宜优有限责任公司为一上市公司。2020年1月1日（授予日），公司向其100名管理人员（管理费用）每人授予100股股票期权，这些职员从20x7 年1月1日起在该公司连续服务3年（等待期），即可以取得100股 A 公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为21元／股。第一年有8名职员离开 A 公司， A 公司估计二年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有3名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为 15%；第三年又有4名职员离开。（单位，ル)宜优公司2022年12月31日资产负债表 项目增加 2022年12月利润表 项目增加 元。

B公司为一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10000份股票期权，这些职员从2021年1月1日起在该公司连续服务4年，即可以5元每股购买10000股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有6名职员离开A公司，A公司估计4年中离开的职员将达到20人；第二年又有7名职员离开公司，公司将估计的离职人数修正为24人；第三年又有5名职员离开，公司将估计的离职人数修正为20人；第四年只有1名职员离开。要求：（1)按书上的格式画表写出各年确认的费用及计算过程；(2)编制等待期各年的会计分录。

B公司为一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10000份股票期权，这些职员从2021年1月1日起在该公司连续服务4年，即可以5元每股购买10000股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有6名职员离开A公司，A公司估计4年中离开的职员将达到20人；第二年又有7名职员离开公司，公司将估计的离职人数修正为24人；第三年又有5名职员离开，公司将估计的离职人数修正为20人；第四年只有1名职员离开。要求：（1)按书上的格式画表写出各年确认的费用及计算过程；(2)编制等待期各年的会计分录。

B公司为一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10000份股票期权，这些职员从2021年1月1日起在该公司连续服务4年，即可以5元每股购买10000股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有6名职员离开A公司，A公司估计4年中离开的职员将达到20人；第二年又有7名职员离开公司，公司将估计的离职人数修正为24人；第三年又有5名职员离开，公司将估计的离职人数修正为20人；第四年只有1名职员离开。要求：（1)按书上的格式画表写出各年确认的费用及计算过程；(2)编制等待期各年的会计分录。

宜优有限责任公司为一上市公司。2020年1月1日（授予日），公司向其100名管理人员（管理费用）每人授予100股股票期权，这些职员从20x7 年1月1日起在该公司连续服务3年（等待期），即可以取得100股 A 公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为21元／股。第一年有8名职员离开 A 公司， A 公司估计二年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有3名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为 15%；第三年又有4名职员离开。（单位，ル)宜优公司2022年12月31日资产负债表 项目增加 2022年12月利润表 项目增加 元。

A公司为一家上市公司。2018年7月1日，公司向其50名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2018年7月1日起在该公司连续服务3年，即可以6元每股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。资料如下：（1）2018年年末，有3名职员离职，A公司估计未来有7名职员离职；（2）2019年年末，又有5名职员离职，公司估计未来没有人员离职。（3）2020年末，又有1名职员离职，公司估计未来没有人员离职。要求：编制A公司的相关会计分录。