老师，请教一个问题。我们项目部出勤约定一周可以休息2天，只要不超过2天就按全勤算。那针对员工缺勤的情况，我们怎么算工资才合理呢？
全月按30天算，超过8天休息就扣工资就是了
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请教老师，我们劳务公司百分之95的工人都是包工头手下的，遍布在我们母公司(施工总包)所属全国各地分公司项目部，通过考勤造工资表母公司专户代发，为了规避农民工财税风险，我们尝试过让包工头代开经营所得发票给我公司但几乎没人去开，我公司百分之90的项目是外地项目，核定了个税，虽然外地个税问题应该是解决了，但剩下百分之10的项目工人也要有2000人左右，那么本地项目2000个工人个税和2万个本地加上外地工人社保并没有解决，由于工人流动性大，也不知具体多少人有农保，加上本公司财务人力有限，如果全员扣缴农民工个税会计没有动力去做，或者搜集农保证明也搜不出，请教老师该怎么办？如果我们和工人的用工合同约定了以完成一定期限的工作任务，那么我们在本地和外地的项目是不是就不存在社保风险了。
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老师，请教一个问题。我们项目部出勤约定一周可以休息2天，只要不超过2天就按全勤算。那针对员工缺勤的情况，我们怎么算工资才合理呢？
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老师想请教一个问题。我们公司1月过年放假是9天。元旦那有2天 平时周日有2天。那一起这个月休息就是13天 应出勤是不是18天。有员工当月实际出勤11天。请了7天假。工资6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。请问这样算对吗？
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日工资200元每天，一个月发了两次工资共计9000元，超出部分该怎么做工资呢，合同签的是200元一天 如果一个月发了两次工资共计9000元，并且这些工资是按照项目拿钱，那么应该根据每个项目的收入和成本来确定每个月的工资。 如果每个月有多个项目，每个项目的收入和成本都不同，那么应该分别计算每个项目的收入和成本，并根据每个项目的完成情况来分配工资。 对于超出部分，可以根据每个项目的利润情况来确定。如果某个项目的利润较高，那么可以按照较高的标准来发放工资；如果某个项目的利润较低，那么可以按照较低的标准来发放工资。 可是我们老板让按200元一天做工资，要和合同日工资一致，超出部分我可以做到加班3000元费里嘛，或者有更好的办法没有
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老师们，我是85年的，会计专业，会做全盘账务处理及报税，学习力还是可以的，我今年因为找不到合适的企业财务岗位，3月份找朋友去了一家小事务所，可以说是小转型，我已跟着2个90后做市政维修道路绩效审计3个星期了，明天就最后一天结束这个项目，这个审计项目开始也是按照兼职一天给300元算的，这个事务所是21年注册成立，23年才开始营业，90后的领导，昨天到今天90后的领导为考勤事情开会发信息，感觉很无语，在犹豫要不要签合同干，那2个90后的也抱怨说不想干了，我是觉得能够学习经验的只有90后男同事，到他好像也不想呆了，但有个机会要每月20多天出差，给财税咨询老师当助理，最低每天500元，能力强了可以每天800元，底薪5千，老师可以给点建议抉择吗？
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粤公网安备 44030002003870号
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打错字了，是一个月休息2天，不是一周。比如这个月30天，A员工只上了1天班，B员工上了27天班，那工资应该怎么算？
那就是基本工资按30天算，超过1天就扣除基本工资/30
两个人工资都是9000元。上班27天，工资扣1天，那就是8700元。那上班1天呢，工资扣27天，那1天工资就得发900元？
上1天就是9000/30的工资呀
那上班27天，9000/30*27=8100，相当于扣了3天的工资了
/30为基数的话，2天的休息时间该 不该 给员工，什么情况下可以算，什么情况下不能算
上班27天，他多休息了1天就是9000-300
/30为基数的话，2天的休息时间该 不该 给员工，什么情况下可以算，什么情况下不能算
大部分都在休息就只能上1天算一天的基本工资呀，
这个大部分不好界定啊，如果出勤15天呢，是算上班多，还是休息多？
出勤超过15天就是上班多呀
为什么不能按基本工资/应出勤天数*实际出勤天数算工资呢，而是要除以30天，有什么讲究吗
你要先算的日薪呀。休息多了，就直接按上班天数算，上班多直接基本工资-缺勤天数*日薪
好的，明白了。谢谢老师
不客气，祝你工作顺利，方便的话给个5星好评。礼貌用语，切勿回复！