老师，请教一个问题。我们项目部出勤约定一周可以休息2天，只要不超过2天就按全勤算。那针对员工缺勤的情况，我们怎么算工资才合理呢？

打错字了，是一个月休息2天，不是一周。比如这个月30天，A员工只上了1天班，B员工上了27天班，那工资应该怎么算？

那就是基本工资按30天算，超过1天就扣除基本工资/30

两个人工资都是9000元。上班27天，工资扣1天，那就是8700元。那上班1天呢，工资扣27天，那1天工资就得发900元？

上1天就是9000/30的工资呀

那上班27天，9000/30*27=8100，相当于扣了3天的工资了

/30为基数的话，2天的休息时间该 不该 给员工，什么情况下可以算，什么情况下不能算

上班27天，他多休息了1天就是9000-300

/30为基数的话，2天的休息时间该 不该 给员工，什么情况下可以算，什么情况下不能算

大部分都在休息就只能上1天算一天的基本工资呀，

这个大部分不好界定啊，如果出勤15天呢，是算上班多，还是休息多？

出勤超过15天就是上班多呀

为什么不能按基本工资/应出勤天数*实际出勤天数算工资呢，而是要除以30天，有什么讲究吗

你要先算的日薪呀。休息多了，就直接按上班天数算，上班多直接基本工资-缺勤天数*日薪

好的，明白了。谢谢老师