派遣差额征税，团体意外和雇主险有的对方承担，有的派遣承担，只把实际收入交增值税，即对方承担的，收入就服务费，派遣承担就服务费扣除保险，这样交增值税行不行？将其作为福利费？收的商业险只是按月收费，缴纳的是按天数，投一年，中间退了就留派遣，数字不会非常准确，保险公司票头开的是派遣。这要如何处理？

人力资源公司怎么开税票 根据财税〔2016〕36号文件《销售服务、无形资产、不动产注释》,人力资源服务属于现代服务中的商务辅助服务.人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动. 纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金(注意此处不能扣除向员工发放的福利费).向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票. 一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.。也就是说，工资部分不能开专票对吗？

派遣差额征税，团体意外和雇主险有的对方承担，有的派遣承担，只把实际收入交增值税，即对方承担的，收入就服务费，派遣承担就服务费扣除保险，这样交增值税行不行？将其作为福利费？收的商业险只是按月收费，缴纳的是按天数，投一年，中间退了就留派遣，数字不会非常准确，保险公司票头开的是派遣。这要如何处理？

位于某市的甲制药公司由外商持股75%且为增值税一般纳税人。甲公司本年主营业务收人为5500万元，其他业务收人为360万元，营业外收人为300万元，主营业务成本为2800万元，其他业务成本为300万元，营业外支出为210万元，税金及附加为420万元，管理费用为550万元，销售费用为900万元，财务费用为180万元，投资收益为120万元。 经聘请的会计师事务所审计，发现有关税收问题如下: （1）向境外股东企业支付全年技术咨询指导费150万元。境外股东企业常年派遣指导专员进驻甲公司，并对其工作成果承担全部责任和风险，以及对其业绩进行考核评估。 （2）实际发放职工工资1500万元（其中残疾人员工资50万元），发生职工福利费支出250万元，拨缴工会经费35万元并取得专用收据，发生职工教育经费支出100万元，以前年度累计结转至本年的职工教育经费未扣除额为5万元。另为投资者支付商业保险费10万元。 （3）发生广告费支出640万元、非广告性质的赞助支出50万元，发生业务招待费支出72万元。 （4）从事《国家重点支持的高新技术领域》规定项目的研究开发活动，对研发费用实行专账管理，发生研发费用支出100万元且未形成无形资产。 （5）对外捐赠货币资金140万元（通过县级政府向贫困地区捐赠120万元，直接向某学校捐赠20万元）。 （6）为治理污水排放，当年购置污水处理设备并投人使用，设备购置价为300万元（含增值税且已作进项税额抵扣，增值税率13%）。处理公共污水，当年取得收人30万元，相应的成本费用支出为22万元。 （7）撤回对某公司的股权投资取得120万元，其中含原投资成本80万元，相当于被投资公司累计未分配利润和累计盈余公积按减少实收资本比例计算的部分10万元。 其他相关资料：除非特别说明，各扣除项目均已取得有效凭证，相关优惠已办理必要手续；因境外股东企业在中国境内会计账簿不健全，主管税务机关核定技术咨询指导劳务的利润率为20%，且指定该制药公司为其税款扣缴义务人；购进的污水处理设备为《环境保护专用设备企业所得税优惠目录》所列设备。 3.实验要求： （1）分析计算甲制药公司应当扣缴的企业所得税、增值税、城市维护建设税、教育费附加及地方教育附加金额。 （2）分析计算甲企业本年度的会计利润。 （3）分析计算甲企业允许所得税前扣除的项目及金额，并进行纳税调整。 （4）分析计算该企业本年度应缴纳的企业所得税税额。

老师好！总分公司在同省2个地方，且只有总公司有劳务派遣资质，在分公司所属地区参与了A单位的招投标。中标，并开票给A公司及收款。但因为A单位在分公司所属区域实行的是属地化管理，社保公积金需要在分公司所属地区缴纳。所以总公司只能把款项打给分公司，由分公司代替总公司在当地缴纳A单位的社保公积金。如此：总公司开票时确认收入及成本（账务处理为：借：应收账款-A单位 11000 贷：主营业务收入 10952.38 应交税费-应交增值税（销项税）47.62同时：借：主营业务成本 1000 贷：其他应付款-社保款 1000；缴纳社保把社保款打给分公司时：借：其他应付款-社保款 1000 贷：银行存款1000，附件附上委托代付书。分公司收款：借：银行存款1000，贷：其他应付款-代付社保款 1000，实际在当地缴纳时：借：其他应付款-代付社保款 1000 贷：银行存款1000，请问这样操作可以嘛？有无风险？如有如何规范？