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员工的离职补偿金额做账是记在工资科目还是职工福利科目呢

2022-12-21 17:11
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-12-21 17:12

借管理费用,辞退福利贷、应付职工薪酬,辞退福利

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快账用户9444 追问 2022-12-21 17:17

计提了全部的应发工资金额,实际发了一半,贷方银行存款实发金额,借方冲减应付职工薪酬是实发金额还是应发金额呢?

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齐红老师 解答 2022-12-21 17:18

借方冲减应付职工薪酬是实发金额

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快账用户9444 追问 2022-12-21 17:18

冲减应付职工薪酬借方实发金额是吗?下个月补发另一半时继续冲减应付职工薪酬是吗

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齐红老师 解答 2022-12-21 17:19

是的,就是那样操作的

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借管理费用,辞退福利贷、应付职工薪酬,辞退福利
2022-12-21
那个是计入管理费用-辞退福利
2023-12-11
员工离职的经济补偿金,可计入管理费用-工资
2025-01-03
公司离职员工的补偿金应通过“管理费用”科目和“应付职工薪酬”科目进行核算。具体分录如下: 计提时: 借:管理费用 - 离职补偿金 贷:应付职工薪酬 - 离职补偿金 实际支付时: 借:应付职工薪酬 - 离职补偿金 贷:银行存款(如果是通过银行转账等方式支付) 在最新的《企业会计准则第9号 - 职工薪酬》中明确规定,辞退福利(包含离职补偿金等情况),由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,所以企业应将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。且不论是什么部门的员工离职补偿金,在会计处理上满足负债确认条件的,借方均应当计入“管理费用”科目(而不是计入资产成本等进行资本化),贷方计入“应付职工薪酬
2024-08-08
你好,借管理费用,辞退福利贷、应付职工薪酬,辞退福利 借应付职工薪酬,辞退福利贷、银行存款。
2022-07-14
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