老师，老板不想给员工缴纳社保，但是又怕员工去告 有没有什么方法可以规避，主要是针对销售人员，流动性大，然后老板又不想麻烦买了过一个月就退了或者是做几天就走人那种

哇塞 郭老师郭老师又来了，妈呀

这种的话有模板吗老师

没搞过这种，所以不懂

百度一个吧 你先找下你找不到我在给你找

要得郭老师，哦对了，如果说这样的话就可以规避掉因为销售岗位人员流动性比较大（比如几天，半个月就不干了的那种员工）而离职的员工再回过头来找公司麻烦吗？

是的是的，是这么做的。

怕被告，但是确实这种干几天又不干的员工回头又找麻烦，真的好恼火

你这种情况下有一弊端，需要对方给你开发票，你们单位才可以抵扣所得税。

郭老师，你的意思是咱们以签订这种劳务合同的形式，然后还得让员工给咱们公司开发票吗？

是的 这个属于劳务报酬的。

员工不愿意的话我可以代替员工开不？

你得有他的身份证，如果有的话可以的。

如果死活不愿意给咱开发票的话，我们这边又咋个整呢老师？除了无法抵税以外，还有其他影响不喃

正常做账，但是不允许抵扣所得税。

哟西哟西 茅塞顿开 谢谢郭老师对我的耐心解答，妈也，谢谢郭老师

郭老师，我百度了一下，是这种的

郭老师，我百度了一下，是这种的

不用客气，工作愉快

1.你有不郭老师，就是那种劳务合同模板。2.劳务报酬的话，这个签订合同的时候咋约定呀？万一做几天就走了离职不干了的那种人儿，还是按天计算吗？？？

你们单位还有底薪吗？还是根据什么来只有提成？

郭老师，我还有最后一次追问就结束问题了，这个答疑系统是这么设置的，我们销售底薪是3000+提成，达到3万就是3个点，8万以上是6个点的样子