收入和成本不匹配，是否违背税务预警？

如果是一家服务公司，由于疫情的原因收入比较差，但人员的工资是相对稳定的，那么就会出现成本高于收入的情况，那如何来规避税务预警？

您好，那您每年收入，对应支出计入费用，不计入成本

那以后有收入了呢

您好，那就有对应成本，根据业务确认收入结转成本

但如果成本的结构主要是工资，那么就没有这么多的成本了，那么收入和成本之间就不配比了，是否也会被预警，如何规避？

您好，成本是与收入匹配的，您有支出没有收入，就计入费用，不计入成本

没有正面回答问题，那我说的详细一点，由于没有收入，按照老师的指点，人工成本计入费用，随着业务的上升，收入会逐步升高，但由于人工成本记录费用，而且服务业的成本中主要是人工成本，就会带来一个新的预警情况，就是收入高，成本低，与行业成本利润率不匹配的情况，带来新的预警，应该如何处理？

您好，首先要您说清楚您的具体业务，还有一种像建筑业前期归集在存货等科目，不确认成本费用，后期确认收入时结转成本

我已经说了就是成本的结构主要是人工，比如说培训。培训的收入对应的是培训的工资。您还有什么要问的，我一次性回答清楚，然后你给我答案，因为是问题次数有局限。

您好，您的具体是什么培训业务？是录制课程后出售还是现场培训？若现场培训业务，没有收入时对应的支出计入费用，不计入成本

音乐培训。现场培训。没有收入记录费用不计入成本，那么有了收入呢。因为这些人员他是相对固定的，没有收入他也要付工资。

您好，那您计入费用即可，与收入无直接相关的支出

您好。我是没表达清楚吗？收入和成本不配比会被预警，那么成本主要组成是人工。人工记录了费用，那么换句话说就没有成本了。当收入产生的时候没有成本可以吗？应该如何处理？

您好，您没有收入就没成本，后期产生收入时，有对应的人员支出再计入成本

您好，就是有收入才有成本

换句话说就是把工资拆分成底薪和提成奖金。没有收入的时候，底薪进入费用，有收入的时候奖金记录成本是吧？

您好，不是，工资拆分成底薪和提成奖金，按权责发生制计提成本和费用的，所以还是收入成本配比

成本不是与收入有关的成本吗？没有收入的时候固定工资还是要发的。固定工资部分是与收入无关的。就不应该计入成本。所以固定工资部分记录费用，奖金与收入挂钩，记录成本。，按您的意思有收入了，不管底薪还是奖金全部记录成本是吗？