麻烦各位大佬帮忙解答，感谢各位！ 我司有一名女员工，1972年2月出生，今年50周岁，2011年1月26日入职，至今仍然在职，在职期间未缴纳任一社保，未进行社保开户，未发放未缴社保补贴，2017年时hr让她签订拒绝缴纳社保告知书，2020年时hr在她48岁时与她签订返聘协议。近期她去劳动监察大队举报投诉，要求补交2011年1月至2022年2月的社保，同时要求补发2021年、2022年的加班费及应休未休年假补贴。 各位大佬对于这种情况如何处理，麻烦各位大佬帮忙解答，谢谢！

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