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请问,老板买了2部单价5400元和4900元的手机报销,开的公司发票,作为员工奖励,分录怎样做,需要做其他什么处理吗?

2023-01-04 18:41
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-01-04 18:42

你行做福利费里面的借管理费用,福利费 贷应付职工薪受福利费 借应付职工薪酬福利费贷银行存款

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快账用户8769 追问 2023-01-04 18:43

是单独发给员工的福利费需要报个税?物品奖励的不用?

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齐红老师 解答 2023-01-04 18:44

好,需要的需要申报个税,只要能分出每个人是多少的,就需要。

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快账用户8769 追问 2023-01-04 18:45

我刚咨询你的这个,按这个写分录,还要再报个税吗?

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齐红老师 解答 2023-01-04 18:45

是的是的,需要合并到他的工资算个税。

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你行做福利费里面的借管理费用,福利费 贷应付职工薪受福利费 借应付职工薪酬福利费贷银行存款
2023-01-04
学员你好,借*管理费用-办公费或者固定资产都可以
2023-01-03
你好; 私下给员工; 那么就 把佣金部分 在你工资表体现绩效奖励就行了。 不用单独去开票哈   
2023-05-22
对的,是的,上面的账务处理可以的 做不做都可以的,如果做进去的话,你别做重复了,到时候做工资的时候只做3000就可以的。
2023-04-06
同学你好 1.五险的个人部分和单位部分一般应该按照相关规定进行缴纳,其中个人部分应该由员工个人承担,而单位部分则应该由公司承担。这些费用通常不会计入公司的管理费用,而是按照规定进行账务处理。 2.员工需要申报个人所得税,即使他们没有直接从公司获得工资收入,但是通过其他中介公司获得收入也需要申报个税。因此,需要制作工资表并申报个税。 3.在具体操作中,还需要注意以下几点: 确认该员工是否已经通过其他途径缴纳了个税和社保费用,如果已经缴纳,则需要在本公司中扣除相应的金额。 确认该员工是否符合公司的员工身份和资格要求,如果不符合,则不能将其作为公司员工进行管理。 确认该员工的收入是否符合公司的财务规定和法律法规,如果不符合,则需要进行相应的调整和处理。
2023-12-12
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