残疾人就业保障金的分录是什么呀

缴纳残疾人就业保障金做分录记账如下：若直接缴纳：借：管理费用—残保金，贷：银行存款或现金。若计提后缴纳：计提时：借：管理费用，贷：其他应付款—残保金。交纳时：借：其他应付款—残保金，贷：银行存款

2023-01-09

残疾人就业保障金会计分录为：1、企业计提时，借：管理费用-残疾人就业保障金，贷：其他应付款-残疾人就业保障金；缴纳保障金时，借：其他应付款-残疾人就业保障金，贷：银行存款

2024-07-09

你好！一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。二是分档征收优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。举个例子：假设2022年和2023年的省社平工资为79133元，某公司在职职工人数为100人，未安置残疾人就业，在职职工平均工资为160000元。因为2023年的上年度用人单位在职职工年平均工资160000超过当地社会平均工资1倍以上的，取两者低值，按1倍计算，需缴残保金：(100×1.5%-0)×79133=118699.5元；同理，2024年的上年度用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的，取两者低值，按2倍计算，需缴残保金：(100×1.5%-0)×79133×2=237399元。但只要2022年该公司安置了残疾人，残保金的计算结果会大有不同。假设其他条件都不变，公司安置了1个残疾人，则：2023年需缴残保金：(100×1.5%-1)×79133=39566.5元；2024年需缴残保金：(100×1.5%-1)×79133×2=79133元。如果安置了2个残疾人，那么安排残疾人就业比例超过了1.5%，2023年和2024年都无须缴纳残保金了。

2022-04-11

你好，残保金跟工会经费一样，提现的是一种社会责任。工会经费交了有工会的给反一部分，没工会的就贡献了，现在从2022年起不成立工会的工会经费免了

2022-03-30

你好，你指的是什么要求？

2024-03-19

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