我们是外贸公司，供应商产品做出来后由我们包装，所以产品请别的企业包装，外包工资付给这个企业。 我们签的合同是年付 ，因为产品销售额不固定。 老师，三个问题： 一、外包年付是否有税务风险？ 二、因为年度是先做计提，然后次年1月开发票。那来发票直接放12月的凭证里吗？ 三、凭证后面除了合同，还需要什么附件？

老师您好，我们是一家外商独资企业，之前结汇付了一笔服务费，正常结汇需要给我方的银行对方提供合同+发票的，但是对方公司A的发票因为当地税务局稽查，一直开不出来，但是对方的关联公司B能开出发票（业务性质都是一样的，只是B公司的所在地不一样）。现在银行的建议是：我方、A公司和B公司签三方协议，证明A/B是关联公司，然后业务转由B公司处理并开票，因为银行说这个资金不能从A回流给我们，否则会有虚构合同骗取外汇的嫌疑。请问银行的建议可行吗？会不会有三流不一致的风险？

您好，老师！目前单位从采购方开来一张发票提请付款，这个发票是本月开具的。可是采购对应的合同是19年底签的，而且采购合同上写的软件服务期却是18年6月到19年9月底。也就是这个当月开具的发票对应的服务是18年到19年的服务。涉及金额很大，这种情况财务该如何处理，目前这个问题很棘手。上面领导意思钱肯定得付！可是我作为财务应该给出什么意见 能让付钱的情况下还不影响18 19年的损益。因为按照我的理解，这个可能需要改之前年度的损益。可是有些人说发票是今年开的 ，就算今年的成本。 （我们单位承接的这个服务是政府的，然后分包给别人一部分，之前都是先交付才签合同，政府跟我们签的合同是19年底，所以我们跟分包商也只能签19年底。但是活是18年干的）

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师，我们是单位是销售服务的，但是需要客户购买相对应的服装，但是我们不卖服装，就找了一个商家合作，我们先帮忙收客户服装的钱，然后把定金付给商家，等商家全部衣服给到我们后再把剩下的钱付给商家（因为之前第一年开业的时候不太懂，就直接让客户把钱转到商家那，后来商家给到客户的衣服老是出问题，商家后来直接屏蔽了我们，我们只能自己掏钱找另外一个商家重新做衣服，亏死了，还被客户投诉，所以后来就不想直接把钱转到商家那了）。但是我们不入公账，因为只是代收代支，又比较零散，所以就找了第三家来给我们代收代支这笔钱。 这种情况下，客户要衣服的发票或者收据的话应该是商家给开发票还是第三方公司（代收代支）给开发票呢？

我们是外贸公司，供应商产品做出来后由我们包装，所以产品请别的企业包装，外包工资付给这个企业。 我们签的合同是年付 ，因为产品销售额不固定。 老师，三个问题： 一、外包年付是否有税务风险？ 二、因为年度是先做计提，然后次年1月开发票。那来发票直接放12月的凭证里吗？ 三、凭证后面除了合同，还需要什么附件？