你好老师，我们单位现在的基本工资和提成是计算在一起的，也一起发放。 老板说今年打算先发基本工资，提成可能会次月计算出来，然后再发放，我一直没理清，可以这样操作吗？这样会妨碍我申报工资吗？

老师，申报社保的工资是填员工的哪个时期的工资？ 我每个月申报社保工资是随便填，然后只要不超过那个下限基数，然后当月计提工资也是按照社保的申报工资来，其实，现实中，肯定是要这个月过完了才能算出当月工资，我先计提和发放都是一致，没有差额是不符合实际，我想问一下，你们是如何处理社保申报工资和当月工资计提的？

你好老师，我们单位现在的基本工资和提成是计算在一起的，也一起发放。 老板说今年打算先发基本工资，提成可能会次月计算出来，然后再发放，我一直没理清，可以这样操作吗？这样会妨碍我申报工资吗？

工资计提和发放。我们公司的工资都是次月计算和发放的。比如我们公司一月的工资，是等一月的考勤出来后，在二月中旬左右再出一月的工资表。一月的工资表里包含一月的社保和一月的个税。 也就是一月的社保个税和工资都是在二月初缴纳的，所以我是按照收付实现制来做工资分录的。也就是直接在二月的凭证里计提一月的工资，缴纳一月的社保，发放一月的工资和缴纳一月的个税。请问这样是否可以呢？我知道按照权责发生制应该一月凭证计提，二月凭证发放工资缴纳个税。但是实际中工资表出不来，那么这样操作可行的嘛？

老师，去年12月份漏发了一个工地大爷的工资，当时没有计提，需要现在补发，那我们现在直接计提并发放可以吗？这个费用汇算清缴的时候，是需要调减吗？还是能当成今年的费用？

老师你好，我想问一下你看是有这么的情况，现在11月份申报10月份的工资薪金所得，然后嗯我10月份的时候，在个税系统里比如说申报了一个人，比如说申报了3000的工资，但是我记账的时候我没有计提也没有发放，嗯，然后呢，这个人的工资他确实也不是在10月份发放的，我只是个税申报了他，但是账也没有记上，然后呢，嗯等到11月份的时候，我能够把我10月份申报的这个工资补上嘛，补提嘛，然后我确实这个工资也是在11月份发放的，然后连计提再发放都记到11月份可以吗？