演示账套

老师好，重分类财务报表，预付的工资放到哪个科目里呀？

2023-01-13 17:05

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2023-01-13 17:19

按照《会计准则》（CPA）的规定，预付的工资应该被记入应付职工薪酬科目中。应付职工薪酬是企业向职工支付的预付工资的费用，是企业支付给职工的费用。应付职工薪酬的定义是，可以分为工资、奖金、福利、补贴、报酬等。

把预付的工资放到应付职工薪酬科目中，有以下几个原因：首先，职工应得工资，即使不提供服务又或者未完全提供服务，企业也有义务支付；其次，工资支付情况会受到严格的职工检查和审计，所以资金的流向必须是可以追踪的，符合会计的要求；再者，由于预付的工资是由企业支付给职工的，所以需要显示出企业向职工支付的费用，才能使企业真实反映出它向职工支付的预付工资费用。

拓展知识：应付职工薪酬的类别是不断变化的，这取决于企业的支付模式和职工收入构成。依据《中华人民共和国会计法》和《会计准则》，应付职工薪酬科目中的职工收入可以分为三大类：工资性收入、奖金性收入和补贴性收入。其中，工资性收入是应付职工薪酬中最重要的科目，它包括基本工资、劳务费、补发工资、补贴等；而奖金性收入主要为年终奖、技术津贴、特殊补贴和表现奖等；补贴性收入则是指其他收入，例如全勤奖、节日福利等。