老师，我想咨询每年7月份保险公积金基数变更，我们上一年按每月应发工资加全社每人的年终奖做为上缴基数可以不，不含他们的个人提成

员工张某在2021年全年获得工资¥160,000按照当地的规定，社保和住房公积金个人缴纳的比例为基本养老保险8%基本医疗保险，20%失业保险0.5%住房，公积金12%张某社保的缴纳几斤每每月¥8000张某为家中，独子欺负及年龄为60一中水，目前电量为60周岁，在丈母家帮忙照顾七上写的是女已知专项附加扣除中，子女教育美元¥1000赡养老人每月¥2000认真，我在2021年应缴纳的个人所得税是多少？

2021年2月高校教师张某为某企业提供管理咨询一次性取得收入50000元，工资收入每月10000元。张某需为其首套房支付房贷，每月支付房贷利息1200元。当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为:基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.5%， 住房公积金12%。张某缴纳社会保险费核定的缴费工资基数为8000元，张某全年应缴纳的个人所得税税额是( )元(已知:居民个人综合所得全年应纳税所得额在36000元以内的部分，适用税率3%，速算扣除数0;应纳税所得 额36000元至144000元的部分,适用税率10%，速算扣除数2520)。

就是我们公司是不给员工缴公积金的，员工自己出全额，主管让我给他缴交基数调高点，但是我以为每个月都能调，我今天才发现只有7月份能调，但是我刚刚去看我们主管现在的缴费基数是12500，他去年平均工资也没达到12500，这个公积金的缴费基数到底是不是可以自己随便调呀？还是要按政策来

小虎于2020年入职于家乡芜湖的一家企业，每月基本工资3000元，通讯、交通、餐饮补贴分别为100、300、300元，业绩能拿到2500元。五险个人部分按10%缴纳，住房公积金单边缴纳900元。另外每月有500元发展基金，但要累积到年底才发。年底还有一笔10000元的奖金与发展基金同时入账。上5休2。2022年因企业发展，小虎需要前往新成立的上海分公司，按现在的基本工资、发展基金。通讯补贴增加100元，交通补贴提升至500元，餐补不变，增加住房补贴每月1500元。业绩能拿5500元。额外每月补助1000元。五险个人部分按10%缴纳，住房公积金每月单边缴纳1600元。年底的奖金上涨到30000元。上6休1。（月薪先扣除五险，还有公积金，再针对超过5000元的部分，按3%扣除。一年只需要缴纳12个月五险一金。个税则是每次发钱只要超过5000元都要缴纳。年底发钱视为单独。）问题：请计算出小虎原先在芜湖和今年去了上海以后，实际到手年薪分别是多少？

老师，您好，我要对公司的年度人力成本进行分析，就是我在问薪酬人员要每个月工资数据的时候，是不是不能要每个月的实发工资，因为我们公司比如说1月份的提成他分好几个月发，提成都不是在一个月发完，我应该要应发工资数+提成数+公司承担的社保、公积金对吧，老师，我的理解有哪些地方不足嘛