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2015年1月4日甲公司录用这么工作,月工资¥6000双方签订了五年的劳动合同试用期八个月,由这么自行购买社会保险。2018年一月甲公司派张某去上海学习培训一年,花费¥100,000并签订培训期满后五年的服务期协议。2019年1月5日张某在培训学习时,意外摔伤入住治疗,两个月花费¥30,0002020年1月5日张某与甲公司劳动合同到期张某,你到同城市同行业乙公司继续从事财务工作甲公司要求张某支付违约金,并提出竞业限制要求请回答以下问题。1、甲公司录用张某的行为是否符合劳动法?2、张某外出学习期间的受伤应该如何认定?如何享受社会保险待遇?4、张某离职时,甲公司提出的要求是否合理。

2023-02-03 14:55
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2023-02-03
更新 你好,试用期8个月 由张某自行购买社会保险 这个是不合法的。
2022-11-30
学员你好,答案选择 1D2问题不完整
2022-12-28
您好,因为双方协议约定中,没有支付赔偿金条款,所以不选择C。
2020-08-17
你好,同学 BD B A 你参考一下
2021-03-14
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