2015年1月4日甲公司录用这么工作，月工资¥6000双方签订了五年的劳动合同试用期八个月，由这么自行购买社会保险。2018年一月甲公司派张某去上海学习培训一年，花费¥100,000并签订培训期满后五年的服务期协议。2019年1月5日张某在培训学习时，意外摔伤入住治疗，两个月花费¥30,0002020年1月5日张某与甲公司劳动合同到期张某，你到同城市同行业乙公司继续从事财务工作甲公司要求张某支付违约金，并提出竞业限制要求请回答以下问题。1、甲公司录用张某的行为是否符合劳动法？2、张某外出学习期间的受伤应该如何认定？如何享受社会保险待遇？4、张某离职时，甲公司提出的要求是否合理。

40.甲是一家家具制造公司，2022年4月，甲公司发生部分业务如下:(1)4月1日与乙木材厂签订了300万的买卖合同，双方约定如下:甲公司于4月2日向乙木材厂支付定金100万元，乙厂于4月5日发货，如乙违约，则需双倍返还定金。4月1日，甲公司如期交付定金，乙厂逾期未发货，甲公司要求乙木材厂返还双倍定金200万元。(2)3月6日，丙公司向甲公司订购一批实木沙发，约定甲公司于4月8日发货，丙公司在收到沙发半个月之后支付货款。4月7日，甲公司发现丙公司的经营状况严重恶化，通知丙公司中止交货，并要求丙公司提供担保，丙公司遂提供了担保。半个月后，丙公司未支付货款。经查，丙公司未恢复履行合同的能力，甲公司向丙公司提出解除合同。(3)甲公司于5月3日委托李某购买一批黄花梨木，李某与丁公司串通，将一批朽木冒充黄花梨木高价卖给甲公司。甲公司收到货后诉至法院，主张该合同无效，李某则主张合同已成立。根据《民法典》中合同编的相关规定，回答下列问题:(1)甲公司对于乙公司返还200万元的要求是否合法?说明理由。若不合法，甲公司能够在法律允许的范围内得到最大限度的损害赔偿是多少?(如需计算，列出算式)(

40.甲是一家家具制造公司，2022年4月，甲公司发生部分业务如下:(1)4月1日与乙木材厂签订了300万的买卖合同，双方约定如下:甲公司于4月2日向乙木材厂支付定金100万元，乙厂于4月5日发货，如乙违约，则需双倍返还定金。4月1日，甲公司如期交付定金，乙厂逾期未发货，甲公司要求乙木材厂返还双倍定金200万元。(2)3月6日，丙公司向甲公司订购一批实木沙发，约定甲公司于4月8日发货，丙公司在收到沙发半个月之后支付货款。4月7日，甲公司发现丙公司的经营状况严重恶化，通知丙公司中止交货，并要求丙公司提供担保，丙公司遂提供了担保。半个月后，丙公司未支付货款。经查，丙公司未恢复履行合同的能力，甲公司向丙公司提出解除合同。(3)甲公司于5月3日委托李某购买一批黄花梨木，李某与丁公司串通，将一批朽木冒充黄花梨木高价卖给甲公司。甲公司收到货后诉至法院，主张该合同无效，李某则主张合同已成立。根据《民法典》中合同编的相关规定，回答下列问题:(1)甲公司对于乙公司返还200万元的要求是否合法?说明理由。若不合法，甲公司能够在法律允许的范围内得到最大限度的损害赔偿是多少?(如需计算，列出算式)(

2018年1月4日，甲公司录用张某工作，月工资6000元，双方签订了5年的劳动合同，试用期8个月，由张某自行购买社会保险。2018年1月甲公司派张某去上海学习培训1年花费10万元，并签订培训期满后5年的服务期协议。2019年1月5日，张某在培训学习时意外摔伤，入院治疗2个月花费3万元。2020年1月5日，张某与甲公司劳动合同到期，张某拟到同城市同行业的乙公司继续从事财务工作。甲公司要水示某支付违约金并提出竞业限制要求。请回答以下问题：（1）甲公司与张某的劳动合同有哪些不符合劳动合同法的地方？（2）张某外出学习期间的受伤应该如何认定？（3）张某离职时甲公司提出的要求是否合理？

)2019年5月,中国A公司和法国B公司拟共同出资组建一个合营企业，双方达成以下协议:(1)合营企业投资总额为1200万美元,注册资金本拟为480万美元,其中法方出资216万美元,占注册资本的45%,中方出资264万美元,占注册资本的55%(2)合营企业在以后的发展中准备通过向社会公开发行股票来筹集所需资金(3)合营双方自营业执照签发之日起分两期出资。其中,法方第一期货币出资30万美元,3个月内缴付,余下的1年内缴清,中方则第一次出资50万美元,3个月内缴付,余下的1年内缴清。(4)A公司派出一名董事张强出任合营企业董事长,法方由迈克先生担任副董事长。公司经营一段时间后,2009年9月,张强的同学李刚找其帮忙,要张强为其提供担保,帮其贷款30万元用于买房,碍于情面,张强以A公司的名义为李刚提供了债务担保。要求:根据以上资料,回答下列问题:(1)根据协议内容(1)回答:按该合营企业的投资总额,其注册资本数额是否符合法律规定,请说明理由。在合营企业注册资本比例不变的前提下按最低注册资本要求,双方应作如何调整。(2)根据内容(2)、(3)回答:协议书中哪些条款不符合法律规定,请说明理由

2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知:张某在甲公司实行标准工时制。要求:(此题为不定项选择题，答案请大写，中间勿空格，ABCD顺序勿乱)根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.甲公司与张某建立劳动关系的时间是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是()。A.服务期内按照公司正常资调整机制提高劳动报酬B.服务期期限5年C.公司承担张某的专项技术培训费用D.劳动合同期限延续至服