一个月上班不满15天其他时间请假过年期间私人企业不给过年法定假日的工资合理吗就是今年

规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了

戊企业共有2000名职工，从2019年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，戊企业预计2020年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。要求：写出预计由于职工累积未使用的带薪年休假的会计处理。

戊企业共有2000名职工，从2019年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付:职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日戊企业预计2020年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。要求:写出预计由于职工累积未使用的带薪年休假的会计处理。（需要数据）

戊企业共有2000名职工，从2019年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付:职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日戊企业预计2020年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。（1）写出预计由于职工累积未使用的带薪年休假的会计处理。

一个月上班不满15天其他时间请假过年期间私人企业不给过年法定假日的工资合理吗就是今年