老师，关于餐饮企业，服务员工也比较多，然后呢辞职人数也多，社保这款怎么做，可以优化呢？对公司有利？

之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？

之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？

我是男生，今年31岁，大学期间是学习会计专业的，但毕业后7年一直在一家有一定规模的物流公司做内账全盘账，没有做过外账，在这几年里也想过跳槽但因为没有做过外账、税务相关的工作一直也没敢跳槽。 在这几年里考过了初级会计证和中级会计证，现在辞职回老家了。因为老家这边工资待遇高的一般是工业制造业企业和房地产企业，或者是小点公司的财务主管等管理岗，但是我都没有相关经验，请问我该怎么选择更有利于以后发展呢？ 听说工业企业比较忙，经常加班而且都比较偏在郊区，但是我又没有做过外账的实际经验也没有管理经验，可以去应聘小点公司的管理岗吗？

老师，关于餐饮企业，服务员工也比较多，然后呢辞职人数也多，社保这款怎么做，可以优化呢？对公司有利？

我是小规模科技公司，关联企业法人也是我们法人，关联企业让我们员工给他们做技术服务，关联企业每月打款给我们公户，用于发放我们员工工资，做技术服务的打款进来的钱先做预收账款，等开发票后再计入，主营业务收入，按道理说，他们打款进来的钱都给员工发工资缴纳社保了，目前12月预收账款还有105万，需要开专票105万，但如果105万开发票了，确认收入了，利润就变成60多万了，这是为什么？我们工资每月下发完了都计入主营业务成本，社保都计入管理费用了，为啥还有那么多利润呢