2023年1月份，我跑到社保局大厅交社保，人家让我填了缴费基数申报表，然后工作人员就帮我办了业务，2月份，我直接在系统操作，需要在系统弄缴费基数申报吗？

老师，麻烦问一下，我们公司是物业公司顾了很多劳务人员年龄都5.60岁了。我们当地的社保局规定女50岁，男60岁就不能再交社保也不能补交了。我们以前是开劳务费发票，每个月要开20多万的金额，要承担很多税点，出于避税的考虑，这些不能再上社保的人员可以做成工资表，走工资吗？然后在自然人扣税系统里每个月零申报个税，都是0申报。大概有70多人 这样操作可以吗？

我这里遇到个特别的情况 就是现在七月调了基数， 可是人事还没调好就扣款了，(人事负责截图的那些数据，社保公积） 然后为了让7月的缴费基数是体现调整后的，人事核算工资的时候现在吧那些调整基数了的人员，比如，多交了的就从个人部分扣回来给回单位，少交的就对应处理， 我现在不知道做个税扣缴模板，要取哪里的数，。如果取人事调整1的数，导入个税系统显示超过上限。如果取社保公积金网页导出来的数，就跟工资表对不上 那现在这个模板得怎么做呀

2023年1月份，我跑到社保局大厅交社保，人家让我填了缴费基数申报表，然后工作人员就帮我办了业务，2月份，我直接在系统操作，需要在系统弄缴费基数申报吗？

老师，你好，请教一下社保申报的流程问题？ 1.养老，失业，工伤，这三个险种都是在浙江政务服务网---参保个人应缴基本养老核定里面一次性操作对吗？ 2.医疗，在医保公共服务平台 缴费与变更里面操作； 3.前2步操作完成，进入浙江省电子税务局就可以自动读取人社和医保系统的数据，五险就可以直接申报了，对吗？

老师您好，请问：我是新手，那么我的实操工作流程安排： 每月25号我会拿着上个月个税系统的申报表，问主管当月的人员及应发工资是否有变化，然后问主管下个月的上社保人员是否有变化，没变化的情况下确认无误后我会缴纳社保，之后我根据社保缴费明细和主管提供的应发工资数制作工资表、计提企业社保费，然后根据销项票和行业税负率，反推需要的进项税大概数额，然后在老板找来进项票之后，我进行进项税勾选认证操作。然后次月初，我去银行打印银行回单和对账单，然后根据原始凭证（包含发票、合同、领导及部门审批单、银行回单、对账单等等），记账，之后纳税申报。请问这样可以吗？蟹蟹