老师，代账记的账，把公积金和社保公司部分和个人部分都计入成本里了，也没有给员工申报个税，也没有发放工资，但缴纳的有社保，这样的话，所得税汇算清缴我需要调增哪些数据？

老师，请问下计算残保金的人数怎么计算呢？公司有部分员工没有缴纳社保但是有申报个税，这部分人需要列入人数计算依据吗？还有一部分临时工，有些月份就做几天，但是有给他们申报了个税，这部分人又需要列入残疾人保障金计算依据吗？

老师，你好！我们做内账，公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做内账可行吗？

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

打个比方 如果A公司没有员工，但因为当地社保局要求，公司至少需要缴纳2个人的社保,因此公司安排了老板2人的社保在该公司缴纳，只涉及社保不涉及工资发放；这2人实际工资和社保都在另一个公司B缴纳。相当于这两人社保在A和B两个公司缴纳，工资在B发放； 对A公司来说需要计提工资和社保吗？ 个税收入按个人部分社保金额申报吗？

老师好，公司给员工某月只缴纳了社保及公积金，没有发工资，但是在个税APP软件中查询，公司把公司代缴的个人部分的社保及公积金总额算了工资收入，例如：2000元，但是员工实际没有收到这两千元，这样是对的吗？