应付职工薪酬科目计提时，按工资表中实发数还是应发数？

假设当月工资当月发放，这个科目会有余额，如何处理？

你好 ；    不会的； 你工资这个不会有余额的  

有啊，这个余额数就是这个应扣项

你好；    除非你还有其他的 计提数据 ；没有做支付    ； 比如福利费； 工会经费这些； 去看看你明细账  

工资表中：应发数-应扣项=实发数 应发数：应付职工薪酬 应扣项：其他应收款（社保/公积金/其他） 实发数：银行存款

你好； 你 计提了100 ；  发了多少金额   

发了工资70，代扣社保等30

我是不是哪里搞错了

计提： 借：管理费用-工资 100 贷：应付职工薪酬 -工资 100 发放：借：应付职工薪酬 70 贷：银行存款 70

你好； 我怀疑你科目的金额可能错误了。 你列清楚你的分录看看   

工资表：应发合计100，应扣合计30，实发工 资70 计提分录： 借：管理费用-工资 100 贷：应付职工薪酬-职工工资 100 发放分录： 借：应付职工薪酬-工资 100 贷：其他应收款- 30 贷:银行存款 70

分录是这样列吗？

哪就是发放时的哪个应付职工薪酬数

哪就是发放时的哪个应付职工薪酬数填实发数还是应发数？

分录是堵id   ； 你计提是按应发；  银行存款 用的 是实发金额； 对的哈；    你做了分录是对的；       

估计是发放时的哪个数错了，导致有余额。是不是这样理解，工资表中的扣项，其他应收款，在计提是都是通过应付职工薪酬科目来处理的

 你好 ；      按照你 发的数据； 分录和计提  发放都是对的   

终于明白出错在哪里了，谢谢啊

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