1:都说老板一定要学会给自己发工资，那发多少才合适？ 2:36万 1:这么笃定，怎么就是36万？ 2:一年发36万才最节税，月薪1.8万，一年就是21.6万，年终奖发放14.4万，悄悄告诉你，这样算下来，个税只有15930元。 请问，这个个税怎么算的

不知道怎么解决问题是上个会计在去年每个月工资提2万也发2万，但是个税就申报5千，然后呢年底就多提工资5万和一万多的福利费？工资是假的福利费也是假的，她这样做了意思就是为了利润亏损状态，如果要调增企业所得税7*15000=105000*2.5=2625元，老板不是骂死了这个会计了，现在疫情这个小芝麻公司每个月才几万元收入还要交税，有没有什么方法可以不交这个税，还有又计提假工资假福利费6万元，老师像这样的情况我也只能补一些福利费发票，那个工资怎么处理不交税或者少交税？

“聪明的老板都会给自己发工资”里有说到一年发放36万工资，每月发工资1.8万，年终奖发14.4万，这样交最节税，总共才15930元，是怎么核算出来的呀？

1:都说老板一定要学会给自己发工资，那发多少才合适？ 2:36万 1:这么笃定，怎么就是36万？ 2:一年发36万才最节税，月薪1.8万，一年就是21.6万，年终奖发放14.4万，悄悄告诉你，这样算下来，个税只有15930元。 请问，这个个税怎么算的

请问，我们公司不满一年，最近刚升级了全电发票，至前也没有剩余发票的库存。而且也把上个月报完税了。升级全电后授信额度是0元。 让税务主管给批了50万元。公司不满一年是m级就算在申请也就1个月期限又变50万了，请问我们公司满一年后，授信额度会增加吗，主管给的50万会限制系统给的额度吗。 问了税务局，他们也不清楚，才成为试点。 麻烦老师给个意见。 专管员有个特权可以不申请就能给额度。最多50万。 但是肯定不够，不够就要申请他们看资料在批，但是我们这种M级信誉的就算申请更高的，也就一个月又恢复50万了。 所以想问下，满一年后，公司授信额度增加，会不会被之前专管员批的50万影响到。 如果有这50万会影响到以后电脑调额的话，那应该怎么办？

我们有个2018年3月开始签订合同施工的项目，合同约定最终结算价按评审价，去年才评审下来，中间税率发生过两次变化，现在对方让我们按评审的价格206万开具发票，实际支付款项只有204万，让我们写个说明盖章交给他们，表示这2万的差异是税率的变化导致的差异，这样操作就存在资金与发票流不一致，而这个说明是否可以当做依据来进行双方减账。这样处理是否有什么风险哈