老师我想问下，公司老财务说公司没有员工付款给公司这个流水，所以做账的时候“应付职工薪酬—工资”直接不含员工个人社保，做的是实发工资，他把个人社保费记在管理费用里，可以吗？

老师我想问下，公司老财务说公司没有员工付款给公司这个流水，所以做账的时候“应付职工薪酬—工资”直接不含员工个人社保，做的是实发工资，他把个人社保费记在管理费用里，可以吗？

一个公司给人挂靠交社保 并走公司流程的分录 ​我这么做 借：管理费用-社保 （单位） 贷：应付职工薪酬- 社保（单位）； 交的时候 借：应付职工薪酬- 社保（单位） 其他应收- 个人 贷 ：银行存款 （这样做分录 应付职工薪酬-社保 这里就是不平的呀） ​这样应付职工薪酬- 社保（单位） 这个科目的金额会不平 这个怎么处理

老师，有个问题，社保的计提与发放，我看到有两个方式，有的人把个人承担的社保放在应付职工薪酬里面，有的放在其他应该款-个人社保，哪个对。方法1，计提时借：管理费用，贷应付职工薪酬_社保（公司部分），发放:借应付职工薪酬-社保（个人+公司），贷银行存款。个人部分是在发放工资的时候的贷方应付职工薪酬出现。第二个方式，计提借：管理费用，贷应付职工薪酬_社保（公司部分)，发放，借:应付职工薪酬（公司部分），其他应收款_个人社保，贷银行存款。其他应收款-个人社保在发放工资时的贷方也会出现

新的公司，3月第一次计提员工工资，4月交3月的社保后发工资，所以存在其他先把个人承担的社保和公积金的钱先交了以后，在从员工工资里面扣掉垫付的部分。那3月计提工资的时候，假设员工工资是4500元，员工应该承担的社保和公积金个人的部分是910.32元（企业在4月先垫付，后从工资里面扣）那我3月的时候能不能写一笔分录反应这个流程： 借：管理费用 4500 贷：应付职工薪酬4500 借：应付职工薪酬 910.32 贷：其他应收款 910.32 （我下个月要收的垫付的钱） 同时，3月计提公司承担的社保和公积金 借：管理费用-社保1912.46 管理费用-住房公积金135 贷：应付职工薪酬-社保1912.46 应付职工薪酬-公积金135

我做工资和社保的时候计提是借管理费用工资，贷应付职工薪酬、应交个税、代扣个人社保，借管理费用社保（公司部分）、个人社保，贷银行存款，发放工资的时候借应付职工薪酬、应交个税，贷银行存款 这样不对嘛