计提工会经费，应该是以应发工资作为依据的，我们是把伙食补贴也直接放到画圈里面了，正常来讲，伙食补贴应该作为福利费，所以我们具体工会经费的时候到底是应该拿应发工资乘，还是应发工资和伙食补贴相加再乘？

甲企业2020年发生如下应付职工薪酬事项:(1)2020年7月份应付职工工资总额为693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元专设销售机构人员工资为17400元。根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，实发工资653000元。(2)甲企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2020年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间生产人员170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂150元。(3)甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工，该型号的电暖器不含增值税的市场售价为每台1000元，甲公司适用的增值税税率为13%。职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。(1)编制甲企业计提和发放工资的

老师，您好，我们公司的规模比较大，员工有500多人，是一般纳税人，然后利润也挺大的，公司为了避税，就出了个主意，让公司的员工去注册个体户，给员工一定的好处费，然后让个体户给我们公司开发票做成本用，请问我们公司这样做有风险吗，我担心的是员工离职的时候，把这个事情给捅出去，第一个问题是，个体户注册很简单吗，不要求注册地和实际经营地一致吗，不用审核工作地点，就可以审核通过吗，还有一个问题，这个个体户应该不会举报吧，首先，他自己也会受到牵连，因为个体户自己本身也是虚开，那不是把自己也给牵连了吗，个体户有什么说法举报吗，应该没有说法把，还有我们公司是没有虚开，我们公司就算被员工举报了，那我们公司也就是补税，不能抵扣吧，也不涉及虚开，风险也不大吧

请作出以上经济业务的会计处理。2.海达公司为增值税一般纳税人,是一家以生产加工食用油为主的企业,共有职工200名,其中100名为生产工人,10名为车间管理人员,20名为采购人员,50名为销售人员,20.名为总部行政管理人员。该公司适用的增值税税率为9%。2020年1月,该公司发生有关经济业务如下:(1)8日,根据“工资结算汇总表”,上月应付职工工资总额为583000元,其中扣回代垫职工医药常10000元,代扣职工房租50000元,代扣职工个人所得税20000元,实发工资为503000元。工资已通过银行结算,汇入职工个人工资账户。(2)10日,计提为5名高管配备的小汽车的折旧费合计10000元,以银行存款支付为销售人员租赁住房的租金合计20000元。(3)12日,以银行存款缴钠职工的社会保险费合计120000元,缴纳住房公积金90000元.(4)15日,以自产的每桶成本为70元的某品种食用油作为春节福利物资发放给每名职工。该品种食用油市价为每桶100元。(5)18日,以现全支付30000元补贴给公司下设的职工食堂,以银

47.甲企业2017年发生如下应付职工薪酬事项①2017年7份应付职工资总颜为693000元，“工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工密为480000元，间管理人员工资为105000元，企创业行政营理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元根据工资费用分配汇总表结算本月应付职工工资总693000元，算中企业代打期工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，实发工资653000元，②甲企业下设一断工食棠。每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、关历史经验数据等计算需要补贴合堂的金顿，从而定企业每明国补贴职工食堂需要承相的福利费金额，2017年9月，企业在岗职工共计200人，其中雷理部叫门30人，生产车间生产人员170人，企业的历史径验数据表明，每个职工每月需补贴盒量150元。③甲公司以其生产的每台成本为900元的电器作为春节福利方放给公司每名职工，该型号的电器不含增值祝的市场售价为每台1元，甲公司适用的塔值税税率为16职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理入员要求：()编制甲企业提发放工资的会计分录(2)病制甲

计提工会经费，应该是以应发工资作为依据的，我们是把伙食补贴也直接放到画圈里面了，正常来讲，伙食补贴应该作为福利费，所以我们具体工会经费的时候到底是应该拿应发工资乘，还是应发工资和伙食补贴相加再乘？