小规模企业比如劳务派遣，差额计税，收入手续费300块，工人工资300块用人单位直接给，百分之3税率，站在劳务派遣公司怎么做账，从收钱到交税，怎么做账

请问一下，劳务派遣公司既有一般计数税，又有差额征税（服务费开增票，代收代付开普票），那收入的中确认，代收代付的普票是不是也要算收入，同时代发放的工资要进成本，要与普票的金额相一致，对吗？对于这种代收代付工资的派遣公司什么情况下选一般计税呢？2 如果是分包的劳务派遣公司，是不是只有服务费，用一般计税，没有差额计税？ 开票计收入，收到票计成本，进项可以全部抵扣？ 3 针对2的情况是不是和人力外包公司的情况是一样的，可以参照人力外包公司的账务处理？ 4 如果公司有帮别的单位请钟点工，临时工，是不是可以根据银行付款水单直接入成本，还是需要他们去税务代开发票，才能入账呢？ 5最后劳务派遣公司财务做账的注意事项是什 么？比如收到的房租，物业费用进项可抵吗？

下面这笔的结转分录怎么做：某劳务派遣公司是一般纳税人,提供劳务派遣服务适用差额征税,含税销售额10 万元,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用8万元,征收率5%.账务处理 (1)确认收入时: 借:银行存款100000 贷:主营业务收入95238.10 应交税费--应交增值税(简易计税)4761.90 (2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金时: 借:主营业务成本 76190.48 应交税费--应交增值税(销项税额抵减)3809.52 贷:银行存款 80000

小规模企业比如劳务派遣，差额计税，收入手续费300块，工人工资300块用人单位直接给，百分之3税率，站在劳务派遣公司怎么做账，从收钱到交税，怎么做账

举个例子：甲劳务派遣公司原来在国内接活，100万的收入中92万给工人发工资了，剩下8万的毛利，再扣费用，净利润3万的话，交15%所得税4500块。 现在甲公司接境外的活，100万收入境外公司付给甲公司的时候，要先代缴20%所得税，汇给甲公司的只有80万，还不够给工人发工资的，赔钱。请问境外收入怎么做税收筹划？

我公司是劳务派遣公司，我公司之前一直用的代理记账，从2024年1月1号开始自己记内账，现有如下问题，12月开给对方的发票，对方2月份才付款，并要求发放该单位12月劳务派遣人员工资，钱收到了，工资也发了，如果是从1月开始一刀切的话，这个会计分录应该怎么做呢？