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经济法杨浩然老师,有个问题想请教您,就是入职后几天已签合同,试用期一个月,底薪4000元,转正后4500元,如果说工作未满一个月,单位觉得她能力不行,辞退她,需要怎么做?要给多少钱?怎么给?[微笑]

2023-03-07 12:51
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-03-07 12:58

你好,试用期解聘,不需要支付补偿啊 

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快账用户5723 追问 2023-03-07 13:06

那工资发多少?

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齐红老师 解答 2023-03-07 13:07

你好,当月的工资=4000*上班天数/单位执行的月工作天数 

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快账用户5723 追问 2023-03-07 13:09

哦,那需要书面给他们说不用他们来了吗?还是说口头说就行了

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齐红老师 解答 2023-03-07 13:10

你好,需要提前3天书面通知 

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快账用户5723 追问 2023-03-07 13:11

好的,谢谢你

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齐红老师 解答 2023-03-07 13:12

祝你学习愉快,工作顺利! 希望你对我的回复及时予以评价,谢谢。

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你好,试用期解聘,不需要支付补偿啊 
2023-03-07
问题1:竞业限制是与用人单位签订的,可以告用人单位。 问题2:根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。 问题3:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2020-10-19
您好,既然案底已经形成无法改变,建议还是好好考证,提升自己的专业技能,大公司不好进的话可以先找小公司或者一些代理记账公司、税务师事务所、会计师事务所、财务咨询公司(包括一些帮别的企业申报高新技术企业的科技公司),多学多做多积累一些工作经验
2020-09-14
你好! 建议找规模比较大的公司做财务会计方面的工作,那里面升职空间比较大。
2020-09-06
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职称:注册会计师,税务师

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