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老师,解除合同补偿金是按照应发工资平均数补偿还是实发工资平均数呢?

2023-03-07 17:09
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-03-07 17:11

你好 应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。

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快账用户7927 追问 2023-03-07 17:12

那请假,迟到那些扣款需要扣除吗

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齐红老师 解答 2023-03-07 17:21

你好  是的要 扣的这情况是不发工资的 

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快账用户7927 追问 2023-03-07 17:22

好的,谢谢老师的耐心解答!

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齐红老师 解答 2023-03-07 17:33

 你好同学: 不客气,如果您这个问题已经解决, 希望对我的回复及时给予评价。不清楚的还可以继续 追问!!

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你好 应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。
2023-03-07
你好,是上年的本市年平均工资
2023-07-07
同学你好!是的 是这样补偿的 按照应发工资哦
2021-08-03
同学您好,按合同解除前12个月平均工资×工作年限
2023-01-01
同学你好 以前者。后者是参照物
2023-01-01
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