公司购买饮用水分录是 借管理费用福利费 贷应付职工薪酬福利费，再借应付职工薪酬福利费 贷银行吗
可以的，可以这么做。
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员工报销为公司购买粽子发给员工分录： 借：管理费用——职工福利 贷：应付职工薪酬——职工福利 借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款 对吗？
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购买急救药品，分录写：借：制造费用-福利费 贷：应付职工薪酬 -福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款 以上可以吗？还是只需要写 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款
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老师报销员工购买员工福利品，分录借：管理费用~福利费 贷：应付职工薪酬~福利费 借：应付职工薪酬福利费 贷：其他应付款~员工对吗？
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老师，福利费，这样做分录吗？借：应付职工薪酬-应付福利费 贷：银行存款 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-应付福利费
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公司购买饮用水分录是 借管理费用福利费 贷应付职工薪酬福利费，再借应付职工薪酬福利费 贷银行吗
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福利没有按工资去计提，都是发生是借管理福利费贷应付福利费，借应付福利费贷银行，这样可以吧，只是汇算清缴时总的福利费不能超过工资薪金的14%，超过调增是吗
你好，就是发生多少计提多少就可以的，不用提前计提。
超过工资的14%有发票的需要纳税调增，不超过的可以抵扣。