对的,可以的,这个没有关系。
老师我想请问下您几个问题, 1、就是一个合同原本签的是13个点的一般销售合同,但是实际上我们有技术研发费用,也有物料支出,那么这个合同项目相关的费用还能做研发费用么? 2、前面的研发费用我是放在管理费用-研发费用里面了,前面都结转损益,后期怎么结转? 3、相关的存货要怎么处理?
老师好,有个小问题需要咨询一下,我们公司与其他另外两家企业合作签了合同,运输方式是汽车运输,然后合同签订是一票制,货物直接从上游发货到我们公司下一家,然后上游给我开了按实际金额加了运费开了进项票,然后上游给了我发货单,下游公司收到货直接在发货单上面签字确认给我们公司了,现在问题就是物流这块问题,没有体现出我们公司,就凭合同一票制,上下游货物签收单可以吗?四流合一是不是差一个物流?汽车配送那个公司又不会给我们提供发票,这中间需要怎么做才合理合规?
老师,有个问题请教下,就是我们签订的销售合同里面有一项货物需要换成其他的货物,合同不变,金额相差一点,这样我可以直接做份补充协议附在合同后面就可以吗
老师,请教一个问题,印花税有没有很好一些税筹,比如有一份租赁合同一签20年,中午别人退租了,后期交了印花税没得退,那我可不可以弄一份补充协议转租给别人,租金与原合同金额不变的情况下,能不能就以原合同继续延下去,不需要再补一次印花税?
老师,请教您一个问题哈,这是份购销合同,其中有个备品备件写了总价,下面写了对应清单,但是没有明细清单对应的单价,然后现在要给客户开发票,这种合同能开发票么?还是要出个补充协议对这些明细物料补充单价,还是只要我们根据这些物料直接开发票就行了,不需要改合同?
原五险在山东聊城交现在工作调动山东临清,聊城那边都给我办理完了但是还显示就业没有取消,怎么处理
老师我想问下,企业销售渠道营运资金预收账款占比较多,且来源为预收租赁款说明什么问题
老师,公司应付职工薪酬在生产渠道营运资金中占比较多的话可以说明公司内部管理存在问题吗
老师,公司的应付职工薪酬占生产渠道营运资金的第二位,说明什么问题
老师,公司的应付职工薪酬占比较多,且第一为短期薪酬,其次为员工离职后福利,可以说明公司在员工激励方面做的出色,但用营运资金支付职工薪酬存在压力
老师问下,公司其他应付款占比过大,且欠款第一为直营门店备用金,该企业为休闲零食企业,可以说明公司近年来一直注重线下门店的发展,销售方式存在问题吗
老师问下,生产渠道营运资金中的其他应付款占比最多,先上升在下降,欠款第一名为直营门店备用金,其次为其他应付款和应付职工薪酬,应付职工薪酬前四年一直上升,到第五年下降,其他应收款变化幅度不大说明了什么问题
老师问下,公司由占用自有资金转为占用供应商的资金,原因是因为公司可能增强了与供应商的谈判能力,从而延迟付款吗
老师问下,公司的其他应付款欠款第一名为直营门店备用金,应付职工薪酬占比第一为短期薪酬,其他应付款占比第一为供应商保证金说明什么
老师好!请问非成品油与非成品油调和需要缴消费税吗?