您好吗,这个是全部的吗
2020年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起,连续服务满两年即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股票,该期权在授予日的公允价值为每股12元,2021年10月20日甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股利用于高管人员股权激励,在等待期内甲公司没有高管人员离职,2021年12月31日高管人员全部行权。当日,甲公司普通股市场价格为每股16元。这里我想知道资本公积其他资本公积怎么算?我看答案是应该是50×2×12。但是不应该还要加上20年的吗?我认为是50×2×12×1/2+50×2×12×2/2。请老师解答
37.2020年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2021年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2021年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2021年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为()万元。A.200B.300C.500D.1700
20x6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20x6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日),每份股票期权的公允价值为15元。20x6年有2名高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20x7年有3名高管人员离开,预计还将有4名高管离开公司。20x8年有3名高管离开。剩余高管人员全部于20x8年12月31日行权。【要求】甲公司因该股份支付协议的会计处理。
4.20x6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20x6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日),每份股票期权的公介价值为15元。20x6年有2名高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20x7年有3名高管人员离开,预计还将有4名高管离开公司。20x8年有3名高管离开。剩余高管人员全部于20x8年12月31日行权。【要求】甲公司因该股份支付协议的会计处理。
20x6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20x6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日),每份股票期权的公允价值为15元。20x6年有2名高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20x7年有3名高管人员离开,预计还将有4名高管离开公司。20x8年有3名高管离开。剩余高管人员全部于20x8年12月31日行权。【要求】甲公司因该股份支付协议的会计处理
老师我们买了一批五金材料,是我们用来维修机器那些用,数量多,但是单价低,总额下来11万多,我们应咋做账
企业按次申报房租租赁合同,申报印花税时,起止时间怎么写合适
老师,1月份的时候暂估人工费费比如说5万,然后也结转了暂估的人工费成本5万,后面月份比如5月份又冲减了暂估的人工费5万和暂估的结转的成本5万,接着又做了正确的计提人工费5万,结转人工费5万,但是这要操作,5月份结转成本正负金额相抵后,结转本年利润时,就没有这笔人工费,也就是说5月的利润感觉是虚增的,而暂估1月的成本是虚增的,这合理吗?
残保金中的在职职工年平均工资=工资总额÷在职职工人数;这里面的工资总额是1-12月的合计工资总额吗?这里面的在职职工人数是12月的职工人数总和/12吗?
固定资产的使用期限和计提折旧月份分别是什么意思?
情况如下:2家公司同一法人,员工为同一批,工资发放为固定其中一家发, a公司为a员工 b公司为b员工。 问题如下:b员工能走a公司报销流程,让a公司给付款吗
网络公司帮其他公司安装东西,可以开劳务-劳务费吗?
净利润增长率,比如24年净利润500万,23年净利润30万,那么24年净利润增长率是多少
小规模纳税人,季报的利润表,管理费用下面有个研究费用,归集的哪些科目的金额
老师好,建筑公司这月开票100万,挂靠方提供成本票90万,扣完税款和管理费以后是92万,那这2万也要挂靠方提供成本票把工程款转出去还是通过个人账户转出去比较好呢?