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老师,请问A公司委托给我司加工铝模板,劳务费100万。(来料加工,铝模板由A公司提供),我司开100万劳务费发票给A公司。 然后我司又把这项工程全部转包给C公司,由C公司加工,C公司开90万劳务费发票给我司。 我司赚差价,就一点人工成本。请问会计分录要怎么做?

2023-03-24 16:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-03-24 16:19

你好;  借主营业务成本-加工费贷银行存款 ; 借银行存款贷主营业务收入; 应交税费-应交增值税  

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快账用户3077 追问 2023-03-24 16:24

好的,谢谢

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齐红老师 解答 2023-03-24 16:29

不客气的; 帮到你就好  

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你好;  借主营业务成本-加工费贷银行存款 ; 借银行存款贷主营业务收入; 应交税费-应交增值税  
2023-03-24
A公司借应收账款240在主营业务收入应交税费,借银行存款贷应收账款150➕50 借主营业务成本贷应收账款40 c公司借应收账款40贷主营业务收入应交税费 借应付职工薪酬贷、应收账款40 出一个委托书,委托发放工资的证明 这个50是收到的个人支付给A吗?还是C公司?
2024-12-09
B 公司账务处理 收到 C 公司代发人工费 借:应收账款 - A 公司 400,000 贷:主营业务收入 396,039.60(400,000÷(1 %2B 1%)) 应交税费 - 应交增值税(销项税额)3,960.40(400,000÷(1 %2B 1%)×1%) 实际确认人工成本(假设人工成本为 30 万,具体根据实际情况) 借:主营业务成本 300,000 贷:应付职工薪酬 300,000 收到 A 公司支付剩余款项(如果有)或者结算清楚后 借:银行存款(实际收到金额) 贷:应收账款 - A 公司(相应金额) A 公司账务处理 C 公司代发 B 公司人工费用时,A 公司作为中间环节暂不处理该笔人工费用的支付,因为实际支付方是 C 公司,A 公司重点关注和 B 公司的劳务服务采购关系以及和 C 公司的工程服务销售关系 确认从 B 公司取得劳务服务并取得发票 借:工程施工 - 合同成本 - 人工费 396,039.60 应交税费 - 应交增值税(进项税额)3,960.40 贷:应付账款 - B 公司 400,000 向 C 公司提供工程服务并开具发票(假设工程总价为 100 万,仅为举例方便,根据实际情况调整) 借:应收账款 - C 公司 1,000,000 贷:主营业务收入 917,431.19(1,000,000÷(1 %2B 9%)) 应交税费 - 应交增值税(销项税额)82,568.81(1,000,000÷(1 %2B 9%)×9%) 收到 C 公司工程款后 借:银行存款(实际收到金额) 贷:应收账款 - C 公司(相应金额)
2024-12-05
1.虚增收入的问题:在这个案例中,A公司收到了B公司100万的工程款,其中30万是劳务收入。但是,由于A公司将这部分劳务外包给了C公司,并且B公司直接支付给了C公司,因此在会计处理上需要特别小心以避免虚增收入。正确的做法应该是,A公司在收到B公司的100万工程款时,全额确认收入,但同时在账务处理上需要体现出这30万劳务收入的实际去向,即支付给C公司的劳务费用。 2.与C公司结算和利润的问题:确实,如果A公司只是将劳务简单外包给C公司,并且没有在这过程中增加任何价值(比如项目管理、质量控制等),那么A公司可能在这部分劳务上无法体现利润。在实际操作中,A公司应该与C公司签订明确的外包合同,并在合同中规定好双方的权责利,包括劳务费用、服务标准、付款方式等。同时,A公司也应该在这过程中提供必要的监督和管理,以确保劳务的质量和时间符合合同要求。 3.做账时C公司的劳务费处理:将C公司的劳务费计入“工程施工-合同成本-人工费”可能不是最准确的做法。这取决于A公司与C公司的具体合同内容和A公司的会计政策。如果A公司只是将劳务外包给C公司,并且不承担任何与劳务直接相关的成本(比如工资、社保等),那么将C公司的劳务费计入“工程施工-合同成本-人工费”可能不太合适。相反,这可能应该被视为一种费用支出,比如“劳务外包费用”或“专业服务费用”等。 4.税务和合规性问题:在这种模式下,A公司需要确保与B公司和C公司的交易都是合法合规的,并且符合相关的税务和会计准则。例如,A公司可能需要就这部分劳务收入向税务机关申报纳税,并确保与C公司的结算和付款都是符合税务规定的。 所以,为了避免虚增收入、确保与C公司的结算合规以及正确进行账务处理,A公司需要仔细审查其会计政策和与B公司、C公司的合同条款,并确保所有交易都是合法合规的。同时,A公司也应该考虑在劳务外包过程中增加更多的价值,以提高其在这部分业务上的利润水平。
2024-05-09
1.协议内容明确:代发协议应明确双方的权利和义务,包括代发的金额、时间、方式等。 2.合法性审查:应确保该协议符合相关劳动法律法规的规定,避免可能的法律风险。 3.税务问题:B公司申报个税并做成本时,应确保相关税务处理符合税法规定,避免税务风险。 对于C公司来说,如果仅仅是代发工资,并没有涉及提供具体的劳务,则: 1.合规性:C公司需要确保代发工资的操作符合相关法规和规定,避免涉及任何不当行为。 2.资金安全:C公司应确保代发的资金安全,避免出现资金挪用或损失的情况。 另外,这种操作还需要考虑以下几个问题: 工人权益:工人应明确知晓并同意这种代发工资的方式,确保他们的权益不受损害。 资金流转:确保资金的流转透明,避免出现财务混乱或误解。
2024-04-29
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