你好，我想咨询一下分公司派人常驻在北京工作处理分公司的事物，劳动合同在分公司，分公司给发工资，这种属于劳动派遣吗，长时间派到总部工作，对于职员本人有什么影响吗

老师你好，我公司的员工都是某人力资源公司派遣到我单位工作的，所有员工都是和人力资源公司签订的劳动合同，工资发放时个人交社保的部分、单位交社保部分都是我公司出。这个工资凭证怎样处理

我们公司有一部分员工不愿意买社保，买社保就离职，鉴于现阶段招人难，没给买，因此这部分员工没有申报个税，现在社保已入税，老板想开一家劳务派遣公司，跟这部分员工签劳务合同，，然后又于公司签合同给我们开票，各位老师，这样操作行吗？劳务派遣公司税负大吗？到底是开劳务公司还是个体户还是小规模纳税人好呢？

总部下面有几家分公司，用于门店经营，现在我们全职员工签订劳动合同在总部，但是门店经营过程中会把全职员工分配到各门店工作，可能上午在一家门店，下午在一家门店，这个属于劳务派遣吗？

你好，我想咨询一下分公司派人常驻在北京工作处理分公司的事物，劳动合同在分公司，分公司给发工资，这种属于劳动派遣吗，长时间派到总部工作，对于职员本人有什么影响吗

我们股东公司研发的技术员和监事在我们这工作，我们可以直接和他签劳动合同么？还是要签劳务合同还是劳务派遣合同啊?就是需要我们给这俩个人发一部分工资然后股东公司发一部分工资，然后就是股东公司正常缴纳社保，我们可以给他俩购买的东西正常报销吗