给董事长要发好高的特殊贡献奖如何筹划缴纳个人所得税，按照工资的话就是45的税率了，不划算，求解

1、甲股份有限公司为增值税一般纳税人销售商品适用的增值税税率为13%. 2x20年发生如下业务:资料一2x20年1月甲公司董事会决定将本公司生产的1000件 产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.8万元，市场销售价格为每件2万元不含增值税税额)。当月已发放完毕。资料二:为调整产品结构，去除冗余产能2x20年甲公司推出一项鼓后励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退坏年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款50万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。资料三:2x20年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利间分享计划销售部门负工可以分享当年度净利间的2%作为奖后力，根据2x20年度实现的利润董事会按照利润分享计划决议发坡给销售部门负工奖后:600万元，要求:根据资料一至资料三，分划编制相关业务的会计分录(草位以万元表示1.

老师好，我工作年限才两年多，经验不足，以前在律所工作，现在新找工作还没去呢，正在准备中。大概了解是帮助企业做银行贷款服务的，然后这个企业会给我们佣金，会走对公账户，然后就得开发票，一般都开信息服务或者咨询类发票，应该会是一般纳税人，我去了，好像有400万进账，问我怎么把钱导出来，交个税还是怎么的，我的理解从公司账走到个人都得交个税。他可能想让我给他想办法避税吧，还说给国企开完票，上游开完发票，下游就要导账，不导账的话，这个钱纳税额度太高，说涉及这的领域比较多，这个增值税可能要交的吧，至于企业所得税，还能筹划筹划，想问问老师帮我解释解释，还有我听哪个实操课能了解的更详细一些？

[41-45题]我国公民王某在国内一家企业担任高管，收养了两个孩子，2019年取得的收入如下(1)12月取得工资9000元，支付三险一金800元。(2)9月在某校举办一场讲座，取得收入6000元。(3)10月取得国债利息收入100000元。(4)将位于市区的住房按市价出租，每月收取租金3800元。12月因卫生间漏水发生修缮费用1200元。(已知:工资薪金适用税率为不超过36000元的，适用3%税率，速算扣除数0.劳务报酬所得扣除率20%。要求:根据上述资料，解答下列问题。41.计算王某取得的工资应预缴的个人所得税。42.计算王某取得的讲座收入的应纳税所得额。43.计算王某购买国债利息收入应缴纳的个人所得税。44.计算王某12月份房租收入应缴纳的个人所得税。45.个人出租“住房”取得所得暂减按（）的税率征收个人所得税。

老师好，问一下这句话说的对吗？什么理解意思，麻烦解释一下，一般而言，企业资金按照来源渠道不同，可分为所有者权益（自有部分）和负债（借入部分）两大类。根据企业所得税相关税法规定，企业支付给所有者的报酬（股息、红利所得）不允许税前扣除，而支付给债权人的报酬（利息所得）只要符合了特定条件就可以税前扣除。因此两者相比，负债筹资发生的利息支出能够减少所得税计税依据，从而增加股东税后净收益，无疑更为划算。

老师你好，麻烦问下：9月给员工都发放了数额不等的奖金，但是有些员工收入不高，将奖金并入当年综合所得计算个人所得税较为划算；有些员工收入较高，发放的奖金不并入当年综合所得，而单独作为年终奖申报纳税较为划算，申报时就按照每个人个税算下来最少的方式选择申报可以吗？