我们公司去年请人做工没付钱，5月15之前需要发放下去，可以以工资薪金缴纳个税的方式付吗，那么一次性给下去是需要在发放的时候备注是发放去年的吗，个税汇算清缴是不是资料填2022年

公司在2021年9月份成立，现在2022.1.23这俩天要给临时工发放工资，并没有签订劳动合同，有的人的工资超过10000，怎么计算个税？需不需要去税务局开发票？发放工资是用对公账户发，应该怎么发才比较合理呢？也可以不按月发放工资吧，就是按表格上的出勤天数来算，直接发放就可以嘛？是不是发放的时候要放在劳务报酬里？发放的同时缴纳个人所得税？或者后期补缴个人所得税也可以吧？缴纳完个人所得税，单位还需不需要缴纳其他税费呀？

应付职工薪酬纳税调整明细表，问下就是当年应付职工薪酬的贷方计提的，在下年才发放。是只要在汇算之前付完，账载金额和税收金额可以保持一致吗。也就是2021年的工资在2022年4，5月才发完，只要在2022年5月31日之前发完就可以不用调整，过了5月汇算之后还没发完才调整吗，但是做账压月发工资都是如果跨年的都是做到2022年的汇算2021年的工资不影响吗

公司有两名员工在2022年4月由于工作调动去了其他单位任职，已经将其在电子税局的状态改为离职非正常，但是现在有一笔绩效要发给他，是把这次绩效放入正常工资薪金所得申报，还是放全年一次性奖金申报，我看放入正常工资薪金所得申报需要缴纳700左右的个税，但是放入全年一次性奖金要缴纳4000多的个税。能放正常工资薪金申报吗，正常薪金的申报模板是要缴纳五险的，但是员工已离职，我们只是把绩效发给他并不缴纳五险

老师，去年12月份漏发了一个工地大爷的工资，当时没有计提，需要现在补发，那我们现在直接计提并发放可以吗？这个费用汇算清缴的时候，是需要调减吗？还是能当成今年的费用？

我们公司去年请人做工没付钱，5月15之前需要发放下去，可以以工资薪金缴纳个税的方式付吗，那么一次性给下去是需要在发放的时候备注是发放去年的吗，个税汇算清缴是不是资料填2022年