您好,只要是辞退员工是需要给予经济补偿的哦,除非主动离职。

老师好!在2021年2月1日公司副总兼项目经理以公司名义与个人签订了工程发包意向性协议。当时这个副总(兼项目经理)要这个人将款项转入我个人卡(用途:黔东国际项目诚信金50万元),当时款项进入我个人卡时,我不同意,要求退还到打钱进入我账户的账户。可副总说暂时收下,因为要用这笔款项来发放拆迁户的过渡费及其他开支。我当时说要I么进公户,要么退回去,总之坚 决不同意用我个人卡去付,最后副总与另一个员工协商好,将我个人卡收到的款项(诚信金)转入到另一名员工个人账户,由她去支付过渡费及其他费用。请问一下像这种操作我会不会有税务风险?我应该如何规避财务风险?需要公司给我出具什么来防避风险?
老师好!请教一下关于授权委托的事(注:就是2021年2月1日当天,项目经理曾给我说要我出具个人卡给办公室人员登记账号,准备发工资,当时我信以为真(注:2020年9月份入职,到2021年2月份都没发工资),那曾想是公司与乙方个人签订了一份工程意向协议书,里面指定将款项转入我个人账户,对这件事我曾反对个人卡收款支付,但项目经理和法人不听,我也坚持要将款项打退回乙方个人账户,最后项目经理没办法,让我将款项转到另一名员工个人账户,由她去支付过渡费等等,当时发生点不愉快,并沒有出具授权委托书之类的),现我写了一份委托书,老师帮看一下是否可行?还需要补充什么吗?
你好老师,请教一下。如果公司单方面要跟我解除劳动合同。我在职不满6个月,公司应该给员工半个月的经济补偿金,但是如果签约的3年以上的合同(合同规定有6个月的试用期)。那公司以试用期不合格的理由让员工走,还需要支付额外支付半个月的经济补偿金吗
老师好,公司搬迁至另一个城市,如果有提前一月出具搬迁通知书给员工,还是否需要经济补偿
老师好,公司搬迁至另一个城市,如果有提前一月出具搬迁通知书给员工,还是否需要经济补偿金?
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公司让去,员工不去啊,搬到另一个城市了。不用赔偿吗。
他们是提出主动离职的吗?还是公司人事和他们谈过了?给他们补偿金
公司没有任何约谈,只是告知大家会搬迁至外市。
您是公司财务负责人吧?人事他应该和员工谈相关事宜的呢,这个搬家,公司应该给予一定的补偿。工作一年的,要给1个月的经济补偿呢 公司搬迁提前一个月通知员工如果员工因此解除劳动合同的,需要进行补偿
公司没有人事,我是财务,我应该出具通知,然后公司赔付一月补偿金,对吗。
工作1年的一个月补偿金,工作1.5年的1.5月工资,以此类推呢
我知道怎么赔,我是问是不是出具了就只赔一个月。
用人单位提前30天书面通知则不需要支付1月补偿金,但要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
您好,同学,希望我的回答对您有所帮助,请及时对我的回答做出评价,谢谢。