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老师好,公司搬迁至另一个城市,如果有提前一月出具搬迁通知书给员工,还是否需要经济补偿金?

2023-03-30 20:02
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-03-30 20:08

您好,只要是辞退员工是需要给予经济补偿的哦,除非主动离职。

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快账用户4054 追问 2023-03-30 20:09

公司让去,员工不去啊,搬到另一个城市了。不用赔偿吗。

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齐红老师 解答 2023-03-30 20:16

他们是提出主动离职的吗?还是公司人事和他们谈过了?给他们补偿金

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快账用户4054 追问 2023-03-30 20:21

公司没有任何约谈,只是告知大家会搬迁至外市。

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齐红老师 解答 2023-03-30 20:27

您是公司财务负责人吧?人事他应该和员工谈相关事宜的呢,这个搬家,公司应该给予一定的补偿。工作一年的,要给1个月的经济补偿呢 公司搬迁提前一个月通知员工如果员工因此解除劳动合同的,需要进行补偿

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快账用户4054 追问 2023-03-30 20:33

公司没有人事,我是财务,我应该出具通知,然后公司赔付一月补偿金,对吗。

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齐红老师 解答 2023-03-30 21:34

工作1年的一个月补偿金,工作1.5年的1.5月工资,以此类推呢

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快账用户4054 追问 2023-03-30 21:45

我知道怎么赔,我是问是不是出具了就只赔一个月。

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齐红老师 解答 2023-03-30 22:06

用人单位提前30天书面通知则不需要支付1月补偿金,但要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

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齐红老师 解答 2023-03-31 08:57

您好,同学,希望我的回答对您有所帮助,请及时对我的回答做出评价,谢谢。

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您好,只要是辞退员工是需要给予经济补偿的哦,除非主动离职。
2023-03-30
同学您好,是的没错,这 是要的,只是不需加这一个月的预通知金
2023-03-30
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
你好,合同到期前一个月如果是不续约合同的话,那么就必须要依法的提前一个月通知劳动者,在劳动者知道的情况之下才能合法的解除双方的劳动关系,如果没有通知,就需要支付代通知金。
2023-04-19
同学你好 你这个没有办法哦
2022-04-11
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