我们可以这样说,通过设定较低的重要性水平可以降低重大粗暴的风险,但是呢,我们不能说通过设定较低的重要性水平可以把重大粗暴风险降到可接受的低水平,因为如果想要把重大突破风险降低到一个低水平,那是需要一些共同的努力的,单单降低一个重要性水平不足以实现这个目标。

老师,划线这步看不懂啥意思,麻烦老师帮忙详细解答一下谢谢啦
老师这道题完全听不懂,麻烦帮忙详细解答一下,谢谢了
麻烦老师通俗易懂的解析下ab选项,有点绕,谢谢,回答详细的老师来~~
麻烦老师解答一下详细过程谢谢
老师,麻烦详细解答一下,谢谢
我投资的酒店,法人是另外一个股东,平台收入,跟店里收入可以用我的银行卡吗?
经营范围中没有,添加进去,也没有实际业务。但是与其他酒店合作,这样我们可以开具吗?
老师,我们是会务公司主营业务就是会议费,没有实际经营酒店的住宿,餐费。在经营范围中写进去住宿服务,餐饮服务。可以给租会议的客户开具会议费,住宿费餐费吗?我们与酒店签的三方协议
老师好,我们公司是1月份的工资2月发3月报个税,员工离职后新换的公司是2月份的工资3月份发3月份报个税,导致25年一共给这个员工报了14个月的个税,个税汇算清缴就要补挺多个税,这种情况有什么合规解决办法吗老师?
0元转让买了一个亏本企业,原来账套的未分配利润是亏损几十万,我们是接着这个账套往下做账吗?原来的法人没有实收资本,都是借资给公司,账里面有个其他应付款几十万,这个要怎么处理
老师,我们是会务公司主营业务就是会议费,没有实际经营酒店的住宿,餐费。在经营范围中写进去住宿服务,餐饮服务。可以给租会议的客户开具会议费,住宿费餐费吗?我们与酒店签的三方协议
老师我们是会务公司,对方要求开具发票中把餐费,住宿费写到明细中?我们公司可以吗?
老师 我朋友去年办了个公司 属于小微企业 没有开展业务 也没有申报 通过企查查 公司存续 接下来这个公司如果发生业务 我们是以前也要申报还是怎么办
有一个员工离职了,他的信息已经删了,工资已经没再报了,。但是还没有在自然人扣缴端做离职,但是他的信息已经删了,要怎么样在自然人扣缴端给她做离职呢?重新添加,然后做离职吗?
员工4月份就不买社保了,现在3月已经申报缴纳了,那我是3月份减员还是4月份再减员
或者说我们可以换一个说法,那么通过设定较低的重要性水平,可以降低我们的审计风险。或者同学你从重大粗暴风险的定义上理解,是我们在审计之前财务报表发生错报的这个风险,是客观发生的,独立的。那你像D选项审计证据越充分,我们就能降低重大错报风险吗?我们审计证据充分是一方面,但是我们就能代替他财务上出错的这个几率吗?是不行的。
答案是什么,看了半天也没看到
答案是a选项的,您理解下
我以为您能看到答案呢