你好老师，有最新的财务分工的制度吗

您好！ 分享您一版本 财务部岗位设置及人员分工（草稿） 根据XX公司财务控制制度及具体业务流程要求，现对岗位设置及人员具体分工安排如下： 要求：各责任人按确定的分工内容履行职责，按照公司财务控制制度、会计岗位操作规范的岗位要求，切实开展财务工作。 财务经理：  在总经理的领导下，负责财务部整体工作，全面做好资金、费用、预算、会计核算等工作。 主管会计：  协助财务经理工作，分管   工作 人员安排： 成本费用业务：  会计核算业务：  资金业务：  预算业务：  一、根据公司具体实际情况，设置岗位职责、内容如下： 1、现金出纳岗位： 工作内容：办理现金收付款业务，保管现金，保证现金账实相 符，申请提取现金，序时登记日记账，上交现金收付款凭证。（责任人：，B角） 2、银行出纳岗位 工作内容：办理银行收付款业务，及时取得银行回单及对账单， 序时登记日记账，负责办理银行开、销户事项、提取现金、购买和保管支付票据。网银秘钥及密码管理。编制银行存款日报表报财务领导，录入拨付资金指令，合理设置和登记日记台账，从银行取回单，完整传递核算会计，下级单位上交资金、票据的序时登记，保管票据，下级单位申请资金、票据的审核和领用，对账工作（责任人，B角）。 3、有价证券出纳岗位 工作内容：审查、保管、缴存有价证券、到期提请解付、按规 定时点对账、盘点。（责任人，B角）。 4、资金会计岗位 工作内容：参与筹资预算并编制筹资计划，科学管理和合理筹措资金，办理公司担保事宜，登记相关业务台账，分配计提利息，负责银行存款机有价证券对账并编制余额调节表,筹资业务对账，编制筹资业务报表，筹资执行情况的分析，相关档案归档。（责任人 ，B角）。 5、材料（存货）及采购会计岗位 工作内容：采购部，办公室，后勤等业务部门日常原材料，办公用品，办公机具的采购报账审核原始单据，盘点、存货减值，相关资料的整理归档（责任人，B角）；业务部门库存商品的结转、核对与核算（责任人，B角）。 6、投资会计岗位 工作内容：编制记账凭证，跟踪管理，确认投资收益或减值准备，办理投资转让、处置业务，编制对外投资报表，参与投资预算的编制及执行分析，进行投资分析，编制投资分析报告，将相关的文件资料整理归档。（责任人，B角）。 7、基建会计岗位 工作内容：负责基建工程项目的核算，基建采购设备进项税抵扣筹划管理，参与基建工程管理联审联签手续审核，会议组织审批，按合同支付价款，预转固定资产，对账，编制在建工程报表并进行工程项目分析。参与工程项目预算并分析，相关资料整理归档。（责任人，B角）。 8、固定资产会计岗位 工作内容：编制固定资产增减、处置、付款等有关记账凭证并进行账务登记、对账，固定资产的清查盘点，固定资产减值准备计提，固定资产管理分析，参与固定资产预算编制和分析，编制相关报表，相关资料整理归档。（责任人，B角）。 9、其他往来会计岗位 工作内容：负责其他应收、其他应付的日常核算、期末对账，往来单位业务台账，将相关资料整理归档。（责任人，B角）。 10、无形资产会计岗位 工作内容：负责无形资产、递延资产的会计核算，期末进行减值测试，编制相关报表，相关资料的整理归档。（责任人，B角）。 11、薪酬会计岗位 工作内容：复核、归集、分配职工工资，回收装订工资表（责任人，B角），编制发放薪酬、工资附加费用计提的记账凭证，编制缴纳社会统筹、代扣个人所得税及其他代扣款项的记账凭证，管理工资附加费的使用（责任人，B角）。 12、税务会计岗位 工作内容：办理发票的领取、保管、认证、开具，税务核算整理及申报，编制税务报表及分析，负责公司税务的内外协调工作，相关资料的整理归档（责任人，B角）。 13、销售会计岗位 工作内容：根据市场部具体业务，收集相关工作信息，结算数据核查，确认收入，编制收入记账凭证，应收、预收款项管理，销售分析，客户档案及应收账款台账管理及相关报表报告资料，记账对账及往来核对询证。（责任人，B角）。 14、成本会计岗位 工作内容：审核基层单位成本报表报告，进行成本分析汇总，编制成本分析报告，参与成本管理的预算编制工资，整理相关成本的会计档案。（责任人，B角）。 15、费用会计岗位 工作内容：审核期间费用的原始凭证，编制记账凭证，参与费用支出的日常控制，编制费用支出报表，参与费用预算的编制及执行分析，将相关的文件资料整理归档（责任人，B角）。 16、营业外收支岗位 工作内容：审核原始凭证，制证，登记明细账，协助税务岗位 进行税务损失认定，编制营业外收支报表，相关资料整理归档（责任人，B角）。 17、预算管理岗位 工作内容：建立预算编制、执行、分析、考核的相关制度，负责预算的组织编制，预算指标的下达，审核预算执行情况，预算分析、调整、报告、考核（责任人，B角）。 18、审核会计岗位 工作内容：审核记账凭证、科目余额表，结账工作检查，审核网银付款，审核货币资金有关报表，审核报表（责任人，B角）。 19、稽核会计岗位 工作内容：参与起草、修订财务管理、会计核算、内部控制制度，检查原始凭证、记账凭证、会计档案，稽核底稿归档（责任人，B角） 20、报表会计岗位 工作内容：期末对账、结账，做到账实、账证、账账相符，月度、年度报表编制、汇总及报送，分析报表，编制财务分析报告，配合内外部相关检查，相关资料的整理归档（责任人，B角）。 21、管理会计岗位 工作内容：对财务成本进行预审，提出决策分析数据，对财务成本进行控制（责任人，B角），编制财务预算，确定各项财务目标（责任人，B角），开展价值分析，评价经营业绩，参与公司重大经济活动，关注政策变化（责任人，B角）。 22、财务信息系统管理岗位 工作内容：负责公司财务信息系统的建立，日常管理维护，财务软件培训继续教育工作（责任人，B角）。 23、档案管理岗位 工作内容：负责会计凭证、账薄及报表的保管、会计档案入档，购销合同等非会计档案的整理保管，财务工作简报的整理报送，档案借阅、移交，财务部办公用品的领发，组织财务人员继续教育培训及会计证统一保管（责任人，B角）。

您好， 公司电脑有，我明天发份给你

企业管理制度生产企业财务管理制度 -  https://wenku.so.com/d/c6833189f5dba31a8dbe484d9986fc2e

不同的企业有不同的工资制度和政策 你可以按下面这些设计 1.明确工资制度的目的和原则：在制定员工工资制度时，需要明确工资制度的目的和原则，如激励员工、提高工作效率、保持公司竞争力等。 2.职位评估和分析：对公司的各个职位进行评估和分析，确定每个职位的相对价值和贡献度，以便确定相应的薪酬水平。 3.薪酬调查和设计：根据市场情况和公司实际情况，进行薪酬调查和设计，制定出合理的薪酬体系和水平。 4.奖金和福利设计：设计合理的奖金和福利制度，如年终奖、绩效奖金、股票期权等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。 5.考核制度设计：制定科学的考核制度，明确考核标准和流程，将员工的绩效与薪酬挂钩，实现激励和约束的双重作用。 6.薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，定期对员工薪酬进行调整，以保证薪酬制度的可行性和可持续性。 7.合法合规性审查：在制定员工工资制度时，需要确保符合国家和地方的法律法规要求，如最低工资标准、社会保险等。

稍等我找一下给你发过去。