老师， 做了管理费用——职工福利费，是不是需要走应付职工福利费 这个科目， 不走的话可以吗
你好同学，管理费用——职工福利费，是需要走应付职工福利费 。因为企业所得税对福利费有工资薪金的14%扣除限额的
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老师请问一下借:管理员—福利费 贷:应付职工薪酬福利费，什么情况下需要走应付职工薪酬福利费，什么情况下不需要，我之前都是直接借管理费用—福利费，贷应付职工薪酬福利费。
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老师，你好，员工聚餐的福利费用可以直接入管理费用福利费吗？不走应付职工薪酬-福利费 即以下科目入账 借管理费用-福利费 贷现金支付
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请问老师，外购商品用于职工福利，可以不走应付职工薪酬—福利费，直接走管理费用—福利费吗？
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管理费用里的福利费没有走应付职工薪酬科目是不是不对？
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老师， 做了管理费用——职工福利费，是不是需要走应付职工福利费 这个科目， 不走的话可以吗
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那我之前的账没有走 现在也没有走 影响吗
您调整一下，企业所得税汇算清缴时会填报
那这样我要回去改之前的账 怎么处理
借，管理费用——职工福利费 贷，应付职工薪酬-福利费 借，应付职工薪酬-福利费 贷，管理费用——职工福利费
一次性调整吗？
对的，这样体现出应付职工薪酬-福利费
跨年了 ，之前计入管理费用-福利费用 没有走应付职工薪酬 已经付款了 我调不平
跨年度就调整以前年度损益调整就行了，结转到利润分配也不会影响未分配利润
那我之前福利费用有8万没有计入应付职工福利 我现在怎么记账 税务那边怎么报税
这个不影响报税的，只不过通过应付职工薪酬过渡一下
我意思现在我之前的账 2年前的都没有走这个科目 那我现在要怎么弄 之前的没有走 要怎么处理
如果您需要更正的话，需要更正报表
那步更正可以吗 我现在后面做的账就走 之前的不管了 以前都报税了
或者我不走应付职工薪酬 职工福利 可以吗
嗯嗯，不太规范，以后注意改正