老师，想问一下产假的工资应该怎么算。比如9月5号开始休产假，9月5-隔年3月1日为产假，那9月1日-4日的工资应该怎么算（9月3日-4日是周末，我们周末双休），假如他的正常应发工资为5000元。 方式一：5000/21.75*2=459.77 方式二：5000/30*4=666.67

5.资料:江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月双休假9天,出勤16天,根据该工人工龄,其病假工资按工资标准的90%计算该工人事假期间包括一个星期休假(2天）另外,该月夏刚还应享受保健津贴50元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资

2某公司为兴建厂房，有关资料如下: (1)2013年1月1日向银行借入专门借款5000万元，期限为3年，年利率为6%，每年1月1 日付息。 (2)除专门借款外，公司另外有一笔一般借款，为2012年12月1日借入的长期借款3000 万元，期限为5年，年利率为8%，每年12月1日付息。 (3)由于审批、办手续等原因，厂房于2013年4月1日正式开工，当日支付工程款2000万 元。工程建设期间的支出情况如下:2013年6月1日:1000万元:2013年7月1日:3000万元:2013年12月31日:1000万元。 工程于2014年9月30日完工，达到预定可使用状态。其中，由于质量纠纷问题工程于2013年9月1日-12月31日停工4个月。 (4)专门借款闲置资金用于短期投资月收益率为0.25%。假定全年按照360天计算，每 月按照30天计算。 要求:根据上述资料，计算2013年有关借款利息资本化金额和费用化金额，并编制相关会计分录。

1、甲公司为兴建厂房，有关资料如下:(1)2019年1月1日向银行专门借款5000万元，期限为3年，年利率为6%，每年1月1日付息。(2)除专门借款外，有二笔一般借款分别是，一笔是2018年12月1日借入的长期借款3000万元，期限为3年，年利率为8%，每年12月1日付息:另一笔是2019年7月1日借入的短期借款6000万元，期限为1年，年利率为6%，到期日为2020年7月1日。(3)由于审批、办手续等原因，厂房于2019年4月1日才开始动工兴建:2019年资产支出如下:4月1日2000万元、6月1日1000万元、7月1日4400万元、12月31日1000万元02020年资产支出如下:4月1日3500万元7月1日2800万元。工程于2020年9月30日完工，达到预定可使用状态。其中，由于施工质量纠纷导致工程于2019年9月1日~12月31日停工4个月。(4)专门借款中未支出部分全部存入银行，假定月利率为0.25%。要求:根据上述资料，计算2019年和2020年有关借款的利息资本化金额和费用化金额，并编制相关会计分录。

5、甲公司为兴建厂房，有关资料如下：(1)2019年1月1日向银行专门借款5000万元，期限为3年，年利率为6%，每年1月1日付息。(2）除专门借款外，有二笔一般借款分别是，一笔是2018年12月1日借入的长期借款3000万元，期限为3年，年利率为8%，每年1 2月1日付息；另一笔是2019年7月1日借入的短期借款6000万元，期限为1年，年利率为 6%，到期日为2020年7月1日。(3）由于审批、办手续等原因，厂房于2019年4月1日才开始动工兴建：2019年资产支出如下：4月1日2000万元、6月1日1000万元、7月1日4400万元、12月31日1000万元。2020年资产支出如下：4月1日3500万元、7月1日2800万元。工程于2020年9月30日完工，达到预定可使用状态。其中，由于施工质量纠纷导致工程于2019年9月1日～12月31日停工4个月。(4）专门借款中未支出部分全部存入银行，假定月利率为0.25%。 要求：根据上述资料，计算2019年和2020年有关借款的利息资本化金额和费用化金额，并编制相关会计分录。

5. 资料: 江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3 天，月双休假9天，出勤 16 天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的 90%计算。该工人事假期间包括一个星期休假(2 天)。另外，该月夏刚还应享受保健津贴 500元，夜班津贴 350 元，综合奖700元。代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金 150 元。 要求: 按照下面四种方法，分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(2)按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。 (3)按 20.83 天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(4)按20.83 天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资。