本公司有两个 张三 一个男的 一个女的，2月份女张三从总公司转到分公司发工资报个税，但是匹配信息时误将 女张三身份证号匹配成男张三，但工资是女张三的，男张三正常在总公司申报个税，2月3月女张三均申报错误，现在准备申报4月份个税，女张三这边该怎么调整申报呢？

请问老师，工资申报这块问题，怎么解决有5个物业、保洁类公司，大大小小将近30个工资表，工资表里面的员工部分有在个税申报系统中申报，由于数据没办法及时跟上，导致增减员没有办法同步。由于之前就没有按真实的申报，所以现在的状况是，比如在A工资表里有张三，李四。张三在甲公司申报，李四在乙公司申报。但是实际上这两个人可能是用同一个账户发工资（公转私户发工资） 我有和老板建议过，我要按实际的工资表来申报个税，老板也采纳了。现在这个头绪没办法理顺 2月份之前升为一般纳税人，到目前为止都还没有提交财务报表，所以企业都被扣分。希望得到老师实际帮助

在上海某高校工作的张教授，在老家有房亦有房贷但非首套住房贷款，在上海租房每月支付租金5000元(承租人为张教授)，与妻子共同育有一子一女，均正上小学，张教授为独子，其父母已年过60。由于其妻为全职太太，两人约定子女教育由张教授扣除张教授某年取得以下各项收入： (1)每月取得工资薪金18000元，缴纳三险一金3900元，12月取得年终奖 20000元。 （2）5月份为某企业开展培训取得报酬5000元，8月为某公司设计图纸取得报酬10000元 （3）10月转让个人专利使用权取得特许权使用费所得50000元 （4）12月取得稿酬所得15000元 2、专项扣除额是多少？专项附加扣除额是多少？

山东宏远有限责任公司的纳税人识别号为:9137072900987654M，共有6名员工。2022年度，该公司员工“三险一金”计提基数为个人月工资额（按山东省规定的缴纳社会保险费和住房公积金核定的计提工资基数最低为3600元，最高不得超过该基数的3倍），养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的计提比例分别为8％，2％，0.5％，8％，且该公司的所有员工的“三险一金”均未超过标准，都可税前扣除。2022年每月6名员工未扣除由个人负担“三险一金”和个人所得税的工资合计122000元。（1）张玲（法人代表，中国公民，身份证号码为：3707197002210000），每月未扣除由个人负担“三险一金”和个人所得税的工资为50200元。张玲为独生子女，家中父母均已年过60岁，其大女儿正在就读大学一年级，小儿子正在上初中。张玲正在偿还第二套住房贷款及利息。2）马芳（财务负责人，中国公民，身份证号码为：3707196002210141），每月未扣除由个人负担“三险一金”和个人所得税的工资为28000元。马芳与其哥哥共同赡养80岁的母亲，并约定各扣除一半赡养老人的费用，其独生子

中国居民纳税人张某自2019年起任国内某上市公司高级工程师，2022年取得的部分收入如下：（1）1月税前工资17500元，个人负担三险一金2800元，申报专项附加扣除时，作为独生子的张某向单位报送的专项附加扣除信息如下：3周岁在上幼儿园的女儿一名；年满60周岁的父亲一名；夫妻约定女儿教育全额由张某扣除。（2）1月份取得税前稿酬20000元。（3）1月转让一买价为10万元的房产，售价15万元，其他税费忽略。根据上述资料，计算1月份张某取得工资应预扣预缴的个人所得税、稿酬支付方应扣个人所得税、转让房产应纳个人所得税。

张某为A企业的职员。2021年每月应发工资总额均为11000元，每月“三险一金”等专项扣除合计为1600元；与妻子育有一子，经协商子女教育费用由张某扣除，无其他减免收入及减免税额等情况。张某于2021年10月在B公司参加授课培训活动，取得该公司支付的税前一次性劳务报酬所得40000元，无其他减免及特色事项，B公司为扣缴义务人。根据上述案例，计算：1.A企业2021年为张某预扣预缴的个人所得税是多少？2.B公司为张某预扣预缴的个人所得税是多少？3.张某于2022年汇算清缴时应补缴或退回的个人所得税是多少？