辞退支付的补偿金，计入工资还是福利费

同学工资 1. 用人单位无故辞退劳动者,其辞退赔偿金是算工资计算福利费的,是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023-05-08

你好，是进入到研发费用里面

2023-08-09

你好，那个辞退福利不算的哈

2024-04-06

不会的，他不是按照这个来扣除，你发放了申报了个税可以全额抵扣。

2024-04-06

在计提阶段，会计分录应该是借记“管理费用——辞退福利”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。这是因为辞退补偿属于企业为管理员工而发生的费用，所以应计入管理费用；同时，由于尚未支付，应将其确认为一项负债，计入应付职工薪酬。在支付阶段，会计分录则是借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”科目。这是因为企业实际支付了辞退补偿，所以应付职工薪酬减少，同时银行存款也相应减少。

2024-04-28