老师您好，我们是建筑行业，有几个项目是劳务分包的，工资这块占比比较大，农民工工资这块每个月都是由业主方代发的，这块的人员比较多，每个月人员都有增减，公司报个税只报了一部份，但所有发的工资都进入了成本，我们这块应该怎样处理好呀

老师，请问个体工商户，员工技师工资一个月有五万多的话（他们是多劳多得，少的几千最多的五万多），这个工资需要申报个人所得税吗？工资是从法人的银行账转的，但是做了一个多月就走了，这个工资我该怎么处理合适呢？这个员工流动性比较大，我们是新店刚开业，营业额都不扣发技师工资，这个技师工资的所得税怎么办呢？不可能我门店承担吧？他们人都走了，这个账务怎么处理合适呢？

老师，一月份的时候公司给我们每个员工发了300块钱的红包，总计：8400块钱，我一月份做帐时的分录：借：管理费用-福利费8400 贷：银行存款8400；我现在把这8400块钱做到二月份的工资表里，但是有个问题我不知道怎么处理，每个人的300块钱加到实发工资里才能申报个税，但是这300块钱上个月时就已经发放了，那实际发放的时候是不是又再减去这300块钱呀？

请问老师。我们是建筑装修公司属于分包单位，民工工资由总包代发，民工的个税申报由我们分包申报，民工属于班组长的人 没有和我们公司签订任何协议合同。如果按照劳务申报的话税率太高了，只能按照工资薪金去申报，现在有一个问题就是，这个民工工资不是每个月都会发，而且人员流动性也很大，比如我这个月申报个税，之后几个月都没有发放工资 这个做零申报吗？一直做零申报的话风险会不会很大？

请问老师，我们是建筑装修行业属于分包方，总包方代我们分包方发放民工工资，个税申报由我们分包方申报，这些农民工属于工地上班组长的人，没有和公司签订任何协议，农民工的流动性很大，而且不是每个月都会发放民工工资，给民工申报个税按照工资薪金申报有没有税务风险呢？

老师,我们公司是建筑行业,因为工地民工流动性比较大,不知道哪些人员何时进,何时出,班组负责人造工资表的时候,比如这个人,当月没有发工资,下个月又发了,隔几个月发一次,这样算个税的话,累计减除费用应该怎么算呀?