你好 我想问下我们派遣那种保洁人员去各个公司上班，然后工资低于当地最低工资，这种情况没有报个税，然后发工资，又是从公帐转到法人，法人再代发工资的，这种会不会有什么影响？

实际发放工资低于当地最低工资，这些人也是不买社保的，这样的话个税和社保也对应不上的话，又有什么影响呢？

你好，这种属于违法的。你好，这种属于违法的，不能低于最低工资。劳务派遣人员也要交社保具体看你。劳务派遣人员也要交社保，具体看你当地社保局的要求。

那这样的话，还能怎么做呢，因为我们是收了第三方的钱，再用这个钱派遣发工资的，社保的话是不会买的，工资也是这么低。

你好 建议按正确的工资做 不然员工投诉 也会有罚款的 补交 社保是派遣员工要必须 交的

正确工资做不了呀，不然就给了那点钱，发的话也是那么多，就是那种物业的保洁，那些都是过了法定年龄的，还有什么方法呢

你好 只是按正规的回你，实际还是单位自己决定也要看当地社保要求   那些都是过了法定年龄的， 不交社保的

现在那些都是过了法定年龄，我现在按这个做，不买社保也没有报个税，在汇算清缴是不是要扣除？2、如果我现在报个税，不买社保，就不用在汇算清缴调出来？那个税和社保对应不上，会不会有很大的影响

你好 不交社保对的 工资是按劳务 申报   支出的工资能扣除  

就是在这里直接填工资是吧？然后做账就还是做入工资咯？

你好 对这是对    可以做表 但是劳务要有发票的 

那不是要个人去代开劳务费？这样个人不是要交劳务费的税钱？

是的，个人代开发票。然后企业代扣个税就行了。

这样做老板又不愿意代扣个税啊，因为要交钱，那怎么办

那就正常做账汇算清缴纳税调整就行了。因为没有发票，不能税前扣除。

那我就还是按原来的做工资嘛？个税还要不要报呢？

正确处理是按劳务报酬需要发票，没发票的正常做账，年报纳税调整。。按劳务报酬正常正常报税。

劳务报酬是少于4000，就不用交税是吧？