我们是一家劳务派遣公司，就是把一些员工派遣到用工单位去上班，然后用工单位给这些员工做了一些培训，想把培训费打给我们，然后由我们去支付培训费，那这个培训费收进来再支出去要怎么做账比较好呢？你了解吗？

老师，你好，我们是驾校，我想问一下，有一个网络科技公司给我们驾校招生，学员的学费及培训费等都是从网络科技公司的对公账上给我们转，我们付给教练员的这个培训费要怎么做，教练员平时都是自主招生，我们只收档案费，不包括培训，但是现在这个学员是包括培训费，培训费应该以什么方式付给教练员呢，如果是工资，但是教练员不属于我们的员工，就要买保险，如果是劳务费，就要教练员单独去开劳务发票，但是教练员他们也不愿意去开票，而且有税，他们就更不愿意了，这个要怎么办呢？还有，学费是通过网络科技公司的公账过来的，但是我们开票是以学员的姓名开的，这个有什么影响吗

请问我公司是劳务派遣公司，派员工去别的单位干活，只赚一个人头费200，员工工资是我们替甲方代发，他们将服务费和人员工资一起支付给我单位，然后我单位开票，那这些被派出去的人都要报个税到我单位吗？几百个报了残保金怎么办？会交很多

老师请问一下，我们公司是做体育培训业务的，我们公司在体育协会上注册了一个叫做粗门的APP软件收款，这个软件是专门给要来我们公司参加体育培训的人员收款的作用，但是这个软件每一次报名培训的人，要支付款是都会先扣1元的保险费，和手续费然后才会把钱转到我们公司的账户上，一个客户在粗门APP上支付了1000元，出门代扣了保险费1元，手续费6元，然后第2天公司到账金额是993元（1000-1-6=993元）请问我们公司收到这笔钱时怎么做分录呢？请老师写出分录后面带数字，谢谢！

我们是一家劳务派遣公司，就是把一些员工派遣到用工单位去上班，然后用工单位给这些员工做了一些培训，想把培训费打给我们，然后由我们去支付培训费，那这个培训费收进来再支出去要怎么做账比较好呢？你了解吗？

老师，我们公司有一笔业务，员工的培训费，但必须已公司名义付给对方，但此部分费用公司不承担，员工把钱打给公司账户，由公司付出去，对方会开票给公司，这个业务我做其他应付款往来账走掉，这笔业务合理吗？有风险吗？需要哪些凭证协议作保障