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Q

老师好,请问员工工资多发了,除了在下月再补扣回来,还有其他可以在当月就处理的方法吗?谢谢

2023-06-06 14:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-06-06 14:57

您好,要对方退回来也可以

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快账用户2932 追问 2023-06-06 14:59

退回来,该怎么处账?让他原路返回,还是用现金退还更好

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齐红老师 解答 2023-06-06 15:01

原路退回更好,
借:银行存款
贷:管理费用-工资

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快账用户2932 追问 2023-06-06 15:02

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2023-06-06 15:05

不客气,很高兴帮您

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您好,要对方退回来也可以
2023-06-06
你好; 是的 你已经多开了。  你是月报的话; 先按 开票的情况据实报 ;产生了税额 先缴纳; 后面红冲后税额可以申请退税或者抵减即可   
2022-06-06
一、问题分析 1.社保缴纳遗漏:员工上个月入职,单位应按规定为其缴纳社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但由于工作疏忽,单位只扣了员工个人部分的社保费用,而未能及时缴纳至社保机构。 2.工商保险补缴困难:在尝试补缴时,发现除工商保险外,其他社保项目均可补缴。这意味着工商保险部分存在补缴困难或无法补缴的情况。 3.员工多扣的工商保险费用:由于未能及时缴纳社保,单位从员工当月工资中多扣了工商保险的个人部分费用。 二、处理建议 1.与员工沟通解释:首先,单位应与员工进行沟通,解释社保缴纳遗漏的原因及目前的情况,特别是工商保险无法补缴的情况。 2.退还多扣费用:对于多扣的工商保险费用,单位应及时退还给员工。具体操作时,可以通过调整下月工资或直接支付现金等方式进行退还。 3.完善社保缴纳流程:为避免类似情况再次发生,单位应完善社保缴纳流程,确保每月社保费用能够按时、足额缴纳至社保机构。可以建立社保缴纳核对机制,由专人负责核对社保缴纳情况,确保缴纳无误。 4.加强员工培训:针对社保缴纳工作,单位可以加强员工培训,提高员工对社保缴纳工作的重视程度和操作技能。确保每位员工都能熟悉并掌握社保缴纳的相关知识和流程。
2024-05-27
同学你好,如果他办理了离职手续,社保全部报停之后,你就可以在个税系统里面把他删除,如果后续有劳动纠纷案件最后的有仲裁结果的时候。你再把他的状态改为正常状态。申报他的辞退离职补偿金。另外上年年工资平均三倍以内的是免征个税。
2022-06-09
对的是的,不需要交个税的。
2025-04-02
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