你好,借管理费用工资贷应付职工薪酬工资,借应付职工薪酬工资贷银行存款,你发多少做多少就可以的。
老师,问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资,也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起,都计提并发放、缴纳了。每月计提工资:借:管理费-工资,贷:应付职工薪酬。发放工资:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。公司收到生育津贴时,借:银行存款,贷:其他应付款-生育津贴。 问:生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工,是否还需要通过应付职工薪酬科目过度?应该怎么记账?
老师好,油卡公账充值,类似于购物卡,然后发给员工,并在员工的工资内扣回,扣钱时:借:其他应收款--油卡,贷:银行存款。扣员工时,借:应付职工薪酬,贷:其他应收款--油卡。但是。员工拿了,又还没有到发工资,那这个员工拿油卡要如何挂账呀?
员工休产假,企业按照员工的工资情况,每月在发工资时给员工发工资,虽说是叫发工资,但是这其实是员工的生育津贴。因为等到社保局发了生育津贴给企业,企业会扣除每月已经给员工付过的工资,只把剩余的给他。因为这位员工随工资表做的,所以我以前处理她的时候,会计处理是借生产成本基本生产成本工资贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷银行。但是我发现这不对,但是我已经做了,我现在要怎么办?怎么处理这个账务
老师,我公司收到政府的人才补贴,发给了员工,借:银行存款 贷:其他应付款 发工资的时候一起发给了员工,借:应付职工薪酬 其他应付款 贷:银行存款 但是现在此员工离职了,还未完成本年任务,所以这笔人才补贴不应发给此员工,所以本月的工资要扣回来,工资表上做了此员工的工资,但是没有发放,相当于本月工资扣回来了,扣回的工资要怎么入账
请问老师,公司员工交社保,借管理费用 其他应收款,贷银行存款,这个其他应收款是个人交的438.21元,那么在员工工资上就要扣掉吗,如果此员工工资是4500元,那么发工资时借应付职工薪酬 4500 贷银行存款4061.79 其他应收款 438.21 ,是这样做的吗
老师你好!新接一家企业,老板让把往来往来款核对最缺,5年的往来,有什么方法核对呢
如果这个月采购发票很多,并且都入帐了,会导致主营业务成本增加利润为负数吗?是不是不会啊,主营业务成本不和采购直接挂钩,而是看销售了多少所对应的成本? 我理解的对吗?
聘请的第三方的保洁,如果工资是第三付,社保第三方上吗?如果是公司付,社保公司上吗?
记不住金融资产不同类别账务处理的会计科目,咋办有没有好的记忆方法[捂脸]
模具公司开加工费发票出去,具体有什么发票可以来回的,要具体一点的谢谢,比方说材料是什么材料,辅料有什么)
老师 我想咨询一下 一个公司 都交社保 然后其中一个人 没到退休年龄 一直交灵活就业 不想交公司社保 这种情况允许吗?
我好像之前都是变更好地址,银行让更新一下,就没管电子税务局那边了[捂脸]没关系吧? (就是更新后还是同一家银行,同一个分行,我就没管哦)
老师,实际开票192991.1元,支付工程款187201.37元(这个工程已经干完了),中间扣除了5789.73元质保金,这个分录咋写?
你好,老师,你向应付职工薪酬这里面的给工人发的这个绩效工资还有奖金这种有没有就说超过什么一定比例就需要另外交税的
那如果开票只开6个点的服务费,不体现牛奶。那么怎么处理
但是不做此员工的工资,那他本人应承担的社保个人部分就体现不出来了
你好,这个月的工资是多少?扣除补贴之后是。
工资不够扣补贴
你好,那个人负担的社保是他个人出还是你们单位承担?
个人部分是个人出
借其他应收款,个人负担的社保贷、银行存款收回来做相反的。
那此员工的工资扣回来要放在哪个科目
借银行存款,贷应付职工薪酬工资, 借应付职工薪酬工资,借管理费用工资负数