公司一个员工前面5个月正常上班 第6个月单位负担个人+单位的社保公积金，然他到手拿2060最低工资 这种情况下应发工资怎么倒推 公司承担的个人部分的五险一金怎么处理的

我不需要根据7级累计预扣法 根据实发2060倒推应发是吗

不需要，因为已经计算出个税了，如果有扣除个税，还要把个税一起加上才是应发工资

比如应发3000=实发2060+个人社保公积金440+单位社保公积金500 怎么做账和申报个税的 这个应该不用交个税呀

还有专项附加扣除不需要考虑吗

借：应付职工薪酬—社保550 其他应收款（个人负担部分）440 贷：银行存款 990 发工资，借：应付职工薪酬—工资3000 贷：银行存款等科目2560 其他应收款（个人负担部分）440 你们应该发放2560的工资 因为550是单位承担的，算作单位的费用 借：管理费用550 贷：应付职工薪酬—社保550

440不也应该是单位的费用吗 是单位承担的

440你不是写个人社保公积金吗？

单位全部承担个人和单位负担部分，员工到手2060，现在应发工资以及个税会计分录怎么做呀

单位承担的必须计入费用，不能扣除工资，只有员工自己承担才能从员工工资扣除。你理解反了。如果你们单位全部承担，那么员工的工资更高，因为不需要扣除自己交的那部分了

那我现在应发工资怎么算出来 需要根据实发和7级倒推吗

还是有简便的做法

你估计要看以前的凭证，然后相加看财务到底是怎么算工资的。不用7级倒退，因为都没到起税点，你主要要清楚社保和公积金到底从不从员工工资扣，扣多少。

社保公积金个人+单位部分的全部 公司承担 公司给他到手发最低标准2060 应发怎么算的

如果按照你说的这样，那么分录是 借：应付职工薪酬—社保990 贷：银行存款 990 发工资， 借：应付职工薪酬—工资3000 贷：银行存款等科目2560 借：管理费用990 贷：应付职工薪酬—社保990

应发工资3000 个税0申报？

所以你们并不是公司承担，如果是公司承担，员工的应发工资和实发工资是一样的。员工的实发工资是要要扣除员工自己承担的社保和公积金。如果你发的是2060，那么就是员工全额承担990。

借：其他应收款（个人负担部分）440 贷：银行存款 990 发工资， 借：应付职工薪酬—工资3000 贷：银行存款等科目2060 其他应收款（个人负担部分）990

应发怎么算呀

个税是0申报，因为达不到起征点