我单位是人力资源服务公司，小规模纳税人，给客户开具1个点发票，想问一下代发工资代缴保险这部分可以开普票，税率怎么选择？怎么开具呢？

请问老师，人力资源外包企业只提供人力资源经纪代理服务，以其收到的用工单位的总价款扣除支付给代用工单位支付员工的工资社保后的余额为销售额，那么代支付员工工资的部分只能开普票不能开专票，我想问的是，这部分开普票的话也是要开6%税率的普票吗（一般纳税人），还是无税率发票？因为这部分待支付部分不能算是收入，所以这点有疑问

1.人力资源外包公司一般纳税人开票方式可以选择以收到的全部价款（包含代发的员工工资跟社保）开具专票6%的吗？ 2.到时候我的代发工资这一块员工不开票给我，怎么计算我的进项税？（需要凭票计算进项税吗？） 3.人资资源外包公司需要备案吗？

人力资源公司怎么开税票 根据财税〔2016〕36号文件《销售服务、无形资产、不动产注释》,人力资源服务属于现代服务中的商务辅助服务.人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动. 纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金(注意此处不能扣除向员工发放的福利费).向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票. 一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.。也就是说，工资部分不能开专票对吗？

公司是小规模人力资源服务。帮客户代支工资5万，收到服务费3万。工资成本开差额普票5%税点。服务费部分怎么开专票，税点多少。请老师指导一下

请问老师，我们员工因为想异地缴纳社保，所以，安排员工在当地人力资源公司缴纳，我们把社保费用打给人力资源公司，人力资源公司开具社保费发票，这种模式下，我们工资里面代扣社保个人部分后，个税申报社保扣除部分是由我们工资发放方完成，还是人力资源公司完成？