这个是不合法的,以后你离职后可以投诉

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司,至2009年5月三人虽然各在三个部门,但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿,运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月,甲于5月最后一个工作日结束离开公司,去了另一家单位。乙因怀孕待产,6月份未去上班。6月12日,公司找丙谈话,因资金被诉论冻结而且败诉已成定局,公司已无力运转;公司决定在8月份遣散业务性质的员工,希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同;8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字,但8月13日未拿到补偿金。8月15日,三人经过仔细商量后决定,甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的,工龄补偿自己也应当有份;乙在产假期间.公司从未通知过她,准备向公司提出女工保障的相关要求;丙届时没拿到补偿金,决定起诉。计算公司应向甲乙丙三人各支付多少费用。
甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司,至2009年5月三人虽然各在三个部门,但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿,运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月,甲于5月最后一个工作日结束离开公司,去了另一家单位。乙因怀孕待产,6月份未去上班。6月12日,公司找丙谈话,因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局,公司已无力运转;公司决定在8月份遣散业务性质的员工,希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同;8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字,但8月13日未拿到补偿金。8月15日,三人经过仔细商量后决定,甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的,工龄补偿自己也应当有份;乙在产假期间,公司从未通知过她,准备向公司提出女工保障的相关要求;丙届时没拿到补偿金,决定起诉。计算公司应各向甲乙丙三人支付多少费用。
甲乙丙三人于2008年3.1同时进入某公司,至2009.5月三人虽然各在三个部门,但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿,运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月,甲于5月最后一个工作日结束离开公司,去了另一家单位。乙因怀孕待产,6月份未去上班。6月12日,公司找丙谈话,因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局,公司已无力运转,公司决定在8月份遣散业务性质的员工,希望于丙协商自7月12日起解除劳动合同,8月13日支付经济补偿金。丙在解约书上签了字,但8月13日未拿到补偿金。8月15日三人经过仔细商量后决定,甲要讨回被欠的薪水且说要离职是被迫的,工龄补偿自己也应当有份,乙在产假期间,公司从未通知过她,准备向公司提出女工保障的相关要求,丙届时没拿到经济补偿金,决定起诉。公司应向三人支付多少费用?
甲乙丙三人于2008年3.1同时进入某公司,至2009.5月三人虽然各在三个部门,但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿,运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月,甲于5月最后一个工作日结束离开公司,去了另一家单位。乙因怀孕待产,6月份未去上班。6月12日,公司找丙谈话,因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局,公司已无力运转,公司决定在8月份遣散业务性质的员工,希望于丙协商自7月12日起解除劳动合同,8月13日支付经济补偿金。丙在解约书上签了字,但8月13日未拿到补偿金。8月15日三人经过仔细商量后决定,甲要讨回被欠的薪水且说要离职是被迫的,工龄补偿自己也应当有份,乙在产假期间,公司从未通知过她,准备向公司提出女工保障的相关要求,丙届时没拿到经济补偿金,决定起诉。公司应向三人支付多少费用?
产假期间公司让我签了份协议,上面写着我休假期间社保缴费费用全部由自己承担,我也签了怎么办
老师,小规模劳务公≤30万,是按季度报税,五月份开票13万,六月份又进帐30万,这个怎么报税,才能必免税。
老师好,固定资产一次性扣除政策,里面的投入使用时间如何界定?如果界定错了会不会有什么处罚?
我司是运输公司,与糖厂的运输合同注明2.石油公司给予我司油价的优惠政策由糖厂享有,我司需将此优惠返还给糖厂。以油卡的形式移交给唐厂。(油卡是我司办理的,最终收到的成品油发票也是我司的。)对于这种情况怎么写会计分录
个税入公司账没有发给个人,我司是一般纳税人,用小企业会计准则,这个也挂营业外收入吗?需要交增值税吗?会计分录怎么写?
请问银行流水去年账没有做进去,是今年补上去还是更正账本和年报
老师,CIF出口,收到运杂费分录怎么做?
董孝彬老师,高新技术企业跟普通商贸业相比,在账务上和税务上有什么特殊之处吗?
朴老师,高新技术企业和普通商贸企业相比,在账务处理上有什么特殊之处呢?特殊之处的处理方法和流程是怎样的呢?
快递行业,什么叫操作费?什么叫首响?什么叫工单首解超时?谢谢你了
快递行业,什么叫出港,什么叫进港?谢谢你了