老师，请问一下，我一朋友上班期间手指骨折，认定为工伤，请问一下可以享受哪些待遇？谢谢老师

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

2023-07-06

你好，居民企业分的股息红利免税就是哦我们收到的分红

2024-07-11

你好；你们是内账还是外账的；外账的话那么你们就需要补分摊和折旧的；不然你这个外账是没法合理的

2022-08-16

这批折叠座椅和桌子似乎是用于提供给客人休息的，因此可以将其归类为公司的非生产经营用固定资产。按照财务管理制度的规定，如果这批折叠座椅和桌子的总价值超过5000元，应该将其计入固定资产科目。因此，您可以将这批折叠座椅和桌子的总价值计入固定资产科目。具体来说，您可以在购买时借记“固定资产”科目，贷记“银行存款”科目，并记录折叠座椅和桌子的明细。在以后使用时，可以将其作为非生产经营用固定资产，按照相应的折旧方法计提折旧，并将其计入相应的费用科目（如销售费用或管理费用）。

2023-11-01

同学你好这个如果没有溢价只需要交印花税如果有溢价还得交所得税

2024-07-11

快账用户7814 追问 2023-07-06 21:15

老师，请问一次性伤残补助金怎么计算？

齐红老师解答 2023-07-06 21:15

这个按当地的政策来的

齐红老师解答 2023-07-06 21:16

工伤保险条例《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。
根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以后所说的“本人工资”都适用该标准。