21年至现在浙江企科最低工资标准2070元，其企业招聘倒残疾人一个、（可能会每两年调正最低工资标准），企业是否可以按照2070作为应发工资呢？实际发到手工资低于最低工资，等万一后期最低工资标准上调，此人工资也随之上调 方法是否可行？会不会影响明年残疾人评定？？还是工资要高一些？

1以下哪种情况是从下命令的下月起按新标准发工资？ A职务晋升。 B职务降低。 C军衔晋升 D工作调动到高标准地区。 2.过节伙食费是在执行相应伙食费标准基础上再预报( )标准？ A，义务兵所在单位伙食费标准。B一般地区一类设备基本伙食费。C，100元每人。D一般地区二类设备战基本伙食费。 企业，你赊销方式卖给客户甲产品100万元。为了客户能够尽快付款，企业给予客户的现金折扣条件是(8/10 5/20 N /30)，下列描述正确的是 A现金折扣条件10，20，30是信用期。B.N表示折扣率由买卖双方协定确定。C客户只要在十天以内付款就能够享受到8%的现金折扣优惠。D客户只要在30天以内付款就能够享受到现金折扣优惠。 3.现行军士重大非战争军事行动任务津贴标准是( ) A，每人每天30元。 B，每人每天20元。 C，每人每天25元。 D，每人每天15元。 4.经费结算按其依据划分可化为 A，统一领导 B,按级负责 C.分工管理 D.财务归口

刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年，刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后，他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：件商法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，销售却没有时间和公章，不算是有效的证据。组利法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与。柜地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题：业员38.根据案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必

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2022年9月王城拟新办一个照相馆，经市场调查提出方案如下：照相冲印设备购价30万元，预计可使用5年，使用直线法折旧，残值率为10%，报废时收回残值；计划在2023年1月1日购进立即投入使用，并于当日正式开业。开业时垫付营运资金4万元。第一年营业收入50万(不考虑营业税等)，第二年开始每年收入60万，每年的经营成本均为当年收入的60%；其他各项付现费用每年10万元(不含设备折旧)，所得税率为25%。要求的投资报酬率最低为10%。假如照相馆开业后，由于摄影器材的技术进步较快，因此需要将摄像器材更新，照相馆计划于2025年1月1日起更换照相冲印设备。旧设备出售所得与旧设备的折余价值一致，新设备购置成本20万，使用年限为3年，按直线法提折旧，残值率为10%。使用新设备后公司每年收入可从60万元上升到80万元，每年付现成本增加到40万，其他费用不变。1.计算王城2023年准备开业的照相馆项目的各年现金净流量NCF，以及NPV,PI,IRR等动态投资指标以及投资回收期静态指标2.评价王城2023年准备开业的照相馆项目在财务上是否可行。3.通过ANCF及ANPV，2025年1月1日起更换设备可行吗