你好; 一样的话; 要看你单位制度; 是按基本工资来 扣除请假还是按照应发 工资来计算 日工资来扣除; 因为每个公司计算上有差异的

老师 做工资表的时候 有员工7月24日离职了 ,扣考勤的时候是按照应发工资算吗?应发工资里包含基本工资 岗位津贴 奖金餐补等。是用应发工资数/21.75—(21.75-18),18是出勤天数。对吗 这样?
收到职工生育津贴按158天算共计18000元,职工生娃期间工资照发,社保照交并享90天产假。员工意思要把68天工资差价补给她,我是按市里文件营养补贴发放标准补基本工资×25%,再加300的一,二级医院补贴,共1000左右补给她。老板意思工资社保生孩子期间不发,等津贴下来全给她。哪种做法对
江南制造厂铸造车间职工李强月标准工资2240元,2020年9月份出勤19天,请病假2天,事假1天,双休 8天,病假扣款比例为20%。各种津贴和补贴540元,奖金600元,交通补助费100元,应扣水电费30元,住房租金200元,住房公积金 330 元。 (三)要求:请采用月薪制计算 (1)李强本月应付标准工资是多少?分别以 21.75 天和20.83天计算。(2)李强本月实发工资是多少?
职工李强月标准工资为2610元,9月份出勤19天,请病假2天,事假1天,双休日8天,病假扣款比例为20%。各种津贴和补贴68元,奖金100元,交通补助费12元,应扣社会保险费274元,住房公积金182元。请采用月薪制计算:①李强本月应付工资是多少?②李强本月实发工资是多少?注:分别采用缺勤法和出勤法来计算。
职工李强月标准工资为2610元,9月分出勤19天,请病假2天,事假1天,双休日8天,病假扣款比例为20%。各种津贴和补贴68元,奖金100元,交通补助费12元;应扣社会保险费274元,住房公积金182元。请采用月薪制计算:①李强本月应付工资是多少?2李强本月实发工资是多少?
老师,小规模开发票,老板觉得应该收点税点钱。要收多少
老师有没有出口商品代码及退税率表分享
老师,我还是没懂,如果公司有内外账,那个分红到底是咋分红的最后
老师,我想问下,为什么账务处理时候应交税费_出口退税,算法是进口采购价格*出口退税率,而算5部和7部法,是用FoB价格*出口退税率
我的初级会计证去年没有继续教育,如何补有效,谢谢
我记得有买学堂的工业会计手工账,有收到材料,但是课程现在查不到,具体怎么找
一个个人独资企业的法人,他名下只有法人一个员工,他的工资从来都是零申报,现在个人扣缴端的系统显示他有三个月没申请工资,询问此员工是否离职,那需不需要处理,还能继续零工资申报吗?
润滑脂为什么开不出来
老师,公司成立2个月购买材料和用品这些个人先垫付,月底一次性报销,老板公转私备注备用金,这怎么做帐呀??合不合规?怎样操作合法合规?
文中第三。里面既用于免税的,又用于不免税的,按道理来说不是全部都可以抵吗?怎么还按比重呢?搞不明白,能不能给我讲解一下,归纳一下?
按照应发工资扣除的话是:5000-50+300=5250,小时工资就是5250/21.75/8*1=30.17对吗?
按照应发工资扣除的话是:5000-50+300=5250,小时工资就是5250/21.75/8=30.17对吗?,日工资就是5250/21.75=241.38对吗
你好; 比如扣除的金额是 可以这样算 ;员工请事假,扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数
这种计算就是补贴扣除后又参与了一次扣除呢?合理吗老师
你好; 你扣除了之后 在应发工资扣除即可; 不会重复的