你好; 一样的话; 要看你单位制度; 是按基本工资来 扣除请假还是按照应发 工资来计算 日工资来扣除; 因为每个公司计算上有差异的

江南制造厂铸造车间职工李强月标准工资2240元,2020年9月份出勤19天,请病假2天,事假1天,双休 8天,病假扣款比例为20%。各种津贴和补贴540元,奖金600元,交通补助费100元,应扣水电费30元,住房租金200元,住房公积金 330 元。 (三)要求:请采用月薪制计算 (1)李强本月应付标准工资是多少?分别以 21.75 天和20.83天计算。(2)李强本月实发工资是多少?
职工李强月标准工资为4350元,9月份出勤19天,请病假2天,事假1天,双休日8天,病假扣款比例为20%,夜班津贴150元,奖金500元,交通补助费200元,应扣社会保险费506.94元,住房公积金397.60元,请采用月薪制计算,李强本月应付工资是多少?实付工资是多少?
职工李强月标准工资为4350元,9月份出勤19天,请病假2天,事假1天,双休日8天,病假扣款比例为20%,夜班津贴150元,奖金500元,交通补助费200元,应扣社会保险费506.94元,住房公积金397.60元。请采用月薪制计算: 李强本月应付工资是多少?
职工李强月标准工资为2610元,9月份出勤19天,请病假2天,事假1天,双休日8天,病假扣款比例为20%。各种津贴和补贴68元,奖金100元,交通补助费12元,应扣社会保险费274元,住房公积金182元。请采用月薪制计算:①李强本月应付工资是多少?②李强本月实发工资是多少?注:分别采用缺勤法和出勤法来计算。
职工李强月标准工资为2610元,9月分出勤19天,请病假2天,事假1天,双休日8天,病假扣款比例为20%。各种津贴和补贴68元,奖金100元,交通补助费12元;应扣社会保险费274元,住房公积金182元。请采用月薪制计算:①李强本月应付工资是多少?2李强本月实发工资是多少?
老师您好!我5月份接手了老会计的账,发现他在电子税务局申报的季报固定资产原值是上一季度的账面价值,累计折旧来年重新清零计算,但是汇算清缴的固定资产原值和累计折旧又和手工账本一致。一季度他4月已申报(一季度期末原值72多,累计折旧3.3万多,账面价值69万),2025年汇算清缴原值225万多,累计折旧159万多,我现在接手之后二季度该怎么申报呢?
现在就业市场怎么样?好不好找工作?
现在的就业市场好找工作吗?
公司没有实际的生产工人,是在别的公司代加工的,但是有些材料是自己买的,这种情况下怎么核算成本?
老师您好,请问修改以前年度的纳税申报表要注意哪些细节呢?才不会引起税务预警,是先修改财务报表,其次 增值税申报表,最后企业所得税申报表吗?
老师,我们在公司记账方式,比如:销售结算单已开出,客户也付款,只是月末客户没有发货情况,我们会计记账是按照实际发货出库才上账的,所以她这笔账记得是客户的预收账款,但是客户的意思是,人家只是没有发货而已,这就是客户的货,就相当于暂存我们公司。这样的情况就是月底要出对账单给客户,记账方式不一样,会有分歧,对账单没法一致。老师正确的方式应该是怎么样的?
老师好,股权回购的具体操作是什么?何为股权回购,涉及的税种有哪些?如何计算
公司没有业务了,账面上还有多缴纳的增值税,要怎么办?如果申请退税是不是会引起税务局查账的风险
老师好,我有个问题想问你,我们公司总收入减去总成本减去开支,我们老板说要和总欠款加上已收的钱减去厂家的累计欠款相等是对的吗?
我们公司把电费都是付给个人,个人不提供发票。我做账也没有做电费支出,会不会有风险呢
按照应发工资扣除的话是:5000-50+300=5250,小时工资就是5250/21.75/8*1=30.17对吗?
按照应发工资扣除的话是:5000-50+300=5250,小时工资就是5250/21.75/8=30.17对吗?,日工资就是5250/21.75=241.38对吗
你好; 比如扣除的金额是 可以这样算 ;员工请事假,扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数
这种计算就是补贴扣除后又参与了一次扣除呢?合理吗老师
你好; 你扣除了之后 在应发工资扣除即可; 不会重复的